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爭鳴 苛刻用人條件實為就業歧視
核心提示:在調查中發現，雖然畢業生“像市場上的蘿卜一樣”被人挑來揀去，卻很少有人對“苛刻”的條件提出質疑。據國家人事部發布的調查報告顯示，今年全國高校畢業生人數達413萬人，與去年相比增幅達到22%，整體就業形勢不容樂觀。高校畢業生的“供”過于招聘單位“求”的情況今年更為突出。隨之而來的是招聘單位定出更加“苛刻”的條件，對畢業生更加精挑細選，其中一些有意或無意的就業歧視尤其讓部分畢業生找工作舉步維艱。
網上曾羅列出就業八大歧視，其中與高校畢業生緊密相關的就有性別歧視、身高歧視、學歷歧視、婚孕歧視等，近幾年新出現的“另類”就業歧視，包括籍貫歧視、姓氏歧視、星座歧視、血型歧視等，也同樣毫不留情地壓在高校畢業生的肩膀上。記者在調查中發現，我市多數畢業生對招聘單位的苛刻條件“逆來順受”。
多數女生曾遭遇性別歧視和婚孕歧視
于麗是我市某高校即將畢業的中文專業本科生，從9月份大四開學以來，于麗奔波往返于我市和北方幾個大城市的招聘大會，簡歷投出了近百份，可工作至今還沒有著落。最讓她感到不公平的是很多單位都明確表示不要女生，性別歧視讓于麗碰了多次壁。
有的單位甚至直言不諱地表示，要女生也可以，但是要保證自己至少5年內不結婚，不生孩子。單位的崗位都是一個蘿卜一個坑，如果員工回家生孩子，工作就會耽誤。這種情況下，單位如果需要招女性，更傾向于招聘已婚已生過孩子的女性。于是于麗無意中又遭受到了婚孕歧視。
高學歷招聘趨于理性，但仍存在學歷決定論
前幾年用人單位招聘往往希望招到高學歷人才，近一兩年用人單位招聘逐漸趨于理性，不愿意花一個碩士的工資養一個做著本科生工作的碩士。學歷決定論還不同程度地存在著。
我市某高校即將畢業的碩士研究生宋峰所學專業不錯，自己的成績也很好，又是男生。可宋峰卻無奈地搖搖頭說，每個畢業生都有自己難念的經。他的問題就是他讀高三時因病耽誤了復習，所以他只好讀了自考，他的本科文憑是自考文憑。
雖然宋峰在碩士期間各科成績都在全班前列，“但我萬萬沒有想到，招聘單位會因為我的自考文憑而拒絕我。”多年的努力竟然沒得到社會的認可，“學歷歧視”讓宋峰一段時間很是消沉。
越來越多的就業緊箍咒，易引起畸形心態
是男生，但大專的不要；是本科，但不是重點大學的不要；是重點大學的，但不是本市生源的不要；是本市生源，但個頭不夠1米7的不要；身高夠了，但姓“裴”的不要，因為做生意不能“裴（賠）”……處處刀光劍影，讓人防不勝防，哪個畢業生頭上都會被套上幾個就業的“緊箍咒”。
就業歧視同時會導致一些求職者的畸形心態。為了讓自己顯得“五官端正”，一些畢業生不惜花費重金整容，還有的人為了讓身高達標，甚至冒著可能殘疾的危險去做增高手術。可以說畢業生的類似行為完全是抱著一種投其所好的取悅心態，無意中也會加劇就業歧視的現象。
多數企業否認有歧視，稱只是正常選擇
記者調查了解到，絕大多數用人單位認為，自己確定的招聘條件并不是在歧視誰，只不過是在選擇自己理想的員工而已。“企業要生存就必須得有強有力的員工，這里的‘強有力’對員工多方面素質都有要求，不是企業在強求什么，而是現實太殘酷。”我市一家廣告公司人力資源部門負責人說。
另外，目前人才市場供大于求，雖然有的用人單位太挑剔，但依然應聘者云集，這就為用人單位淘汰弱勢者提供了現實的基礎。
政府開始逐漸規范就業市場
畢業生雖然“像市場上的蘿卜一樣”被人挑來揀去，除了發發牢騷外，卻很少有人對各種苛刻的條款提出質疑，“游戲規則不是我們定的，但我們還必須得玩這場游戲，所以只能硬著頭皮跟人家玩，在此過程中能找到工作就不錯了，哪里有工夫質疑規則本身。”畢業生宋峰說。
記者了解到，遼寧省于2005年8月15日開始實施《遼寧省促進就業規定》，其中明確要求用人單位在招聘員工時，除國家統一規定外，不得以性別、年齡、身高、民族、種族、宗教、婚況、殘疾、戶籍和畢業學校所有制形式為由拒絕錄用。近年來國內還陸續有公務員報考不再排除艾滋病毒感染者和乙肝病原攜帶者排除肝炎的，可以說這些“非歧視”規定的推出不僅是政府自身公共服務理念的一次提升，更是通過官方行為矯正民間誤區的很好試驗。
打消用人單位顧慮回避就業歧視
畢業生找工作怎樣才能盡可能回避就業歧視呢？人力資源專家說，畢業生一定要看清用人單位的心理，對癥下藥，多與用人單位接觸，打消他們錄用你的顧慮。一般來說用人單位如果真遇到了人才，會相應調整自己的標準的。另外，還要盡可能利用自己的“關系網”，別人的推薦比自薦有時要管用，這并不是“走后門”，而是讓用人單位更好地了解自己，至少能“正常”了解自己，繞開某些就業歧視。
大連晚報
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