就業歧視產生的原因及治理對策

平等是人們普遍追求的目標,就業機會的平等或待遇平等應當成為現代民主社會的一項基本原則.但在世界范圍內,由于勞工供大于求,資本供不應求,形成了"資本強勢化"和"勞工弱勢化"的局勢,從而使勞工處于被動和被選擇的地位.我國也不例外,一方面,保護投資的法律法規政策日趨完善,使資本在整個社會中占有越來越明顯的優勢地位,另一方面,廣大勞動者卻因缺乏必要的勞動保護而遭受侵害,保障勞動者的法律法規得不到執行,導致了我國勞工地位在持續弱化.在強大的就業壓力下,用人單位的自主選擇權被無限擴大,一些十分明顯的歧視性條款被堂而皇之地擺上了桌面.本文分析了我國目前就業市場中歧視現象產生的原因提出相應的治理對策.

作 者： 趙瑞芬 潘素芳 劉淑華 Zhao Ruifen Pan Sufang Liu Shuhua   作者單位： 趙瑞芬,Zhao Ruifen(唐山學院信息工程系)

潘素芳,Pan Sufang(唐山師范學院)

劉淑華,Liu Shuhua(唐山學院) 

刊 名： 職業時空（研究版）  PKU 英文刊名： CAREER HORIZON  年，卷(期)： 2005 ""(5)  分類號： C91  關鍵詞：  

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