面試跳槽理由

錢(qián)少、活重、離家遠(yuǎn)、沒(méi)前途……眾多的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題讓越來(lái)越多的職場(chǎng)人加入到跳槽大軍中。對(duì)于跳槽者來(lái)說(shuō)，被問(wèn)到跳槽原因是面試中百分之百會(huì)出現(xiàn)的。面對(duì)著這樣一個(gè)矛盾且有難度的提問(wèn)，應(yīng)聘者在回答時(shí)一定得有所保留，千萬(wàn)別把跳槽原因說(shuō)的太細(xì)。否則很可能自挖墳?zāi)挂�起面試官的不滿(mǎn)。

跳槽已經(jīng)是一件常見(jiàn)的事情，面試官們也已經(jīng)能很平靜的對(duì)待跳槽者。而他們之所以問(wèn)你這樣一個(gè)問(wèn)題，并不是對(duì)你前一次的跳槽經(jīng)歷感興趣，而是想通過(guò)你的回答，去分析你是否能在本單位穩(wěn)定下來(lái)。他們擔(dān)心一旦雇用你，而你又產(chǎn)生不滿(mǎn)的話，就可能用同樣的理由離開(kāi)新的單位。所以面試者在回答這一問(wèn)題的時(shí)候，一定要誠(chéng)懇、合理，將自己對(duì)先前職位的不滿(mǎn)隱藏起來(lái)。

跳槽要從自己找原因

一個(gè)巴掌拍不響，如果你的老東家真如你描述的那么不堪的話，那你先前為什么還會(huì)去上班呢?不要一味的將過(guò)錯(cuò)推給原單位，這是極沒(méi)有擔(dān)當(dāng)?shù)囊环N行為。也不要發(fā)表抱怨上司、抱怨公司制度、抱怨人際關(guān)系的言論，要知道這樣的問(wèn)題在任何公司都存在的，如果你無(wú)法適應(yīng)原單位的話，面試官又如何能相信你能適應(yīng)面試的單位呢?得不到他們的信任，你的求職自然也就會(huì)破產(chǎn)了。

所以跳槽不要過(guò)多的描述你的離職原因，更多的應(yīng)該從自身來(lái)說(shuō)，表現(xiàn)你渴望長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，渴望取得進(jìn)步的想法。向面試官展示，自己是為了尋求更多的責(zé)任、更大的挑戰(zhàn)才會(huì)選擇新的公司。

跳槽不能透露太多老東家信息

即使跳槽，你依舊應(yīng)該遵守職業(yè)人的道德標(biāo)準(zhǔn)。不能為了討好面試官而過(guò)多的透露老東家的信息。如果透露的內(nèi)容比較敏感，你很可能會(huì)為自己引來(lái)官司，從而影響你的職業(yè)形象。

別以為你透露內(nèi)部機(jī)密就能討好面試官。他們有一套自己慣用的識(shí)人手法，如果你因?yàn)檎f(shuō)的太多而觸及到他們的底線，那么不好意思，即使你提供的信息非常有用，他們也只會(huì)將你劃入“叛徒”的范疇。所以在面試時(shí)不要太多的透露老東家的信息，特別是內(nèi)部資料，一定要做好把關(guān)，什么能說(shuō)什么不能說(shuō)，你心里都得有桿稱(chēng)。

面試是企業(yè)招聘中的試金石，很多簡(jiǎn)歷上無(wú)法得到的信息，面試官都能通過(guò)你的語(yǔ)言描述及行為上獲取他們想要的答案。如果此時(shí)你的表現(xiàn)無(wú)法獲得他們認(rèn)可的話，即使你的經(jīng)驗(yàn)再多，能力再?gòu)?qiáng)也很難拿到OFFER。所以，求職者在回答跳槽原因時(shí)一定要謹(jǐn)慎，大致說(shuō)明原因即可，千萬(wàn)不能將細(xì)節(jié)暴露!

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