跳槽的十大最佳理由

　�。�1）薪資待遇欠佳：根據有關調查，有47％的人，將薪資列為換工作的第一因素。這樣的結果并不令人驚訝，但是薪資和貢獻必須成正比，如果你的付出夠多，老板或主管絕對無法視而不見。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應算算無形的貨幣收入，如：人際關系、教育訓練、企業資源等。

　�。�2）自覺非適才適所：你對于自己的專長和興趣夠了解嗎？還有沒有提升的空間？或是現在的工作你還沒有發覺可以發揮的地方？和主管多溝通可能找出真正的問題。不是每個人出生時就決定了適才適所，適才適所是用心努力工作下才會發覺的，而且一個人不會只有一個適才適所，對每件事情都有投入的人，就會找出更多的適才適所。

　　（3）對公司或主管的經營方針有疑慮：仔細想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的溝通上？是否已經充分表達自己的想法，而沒有獲得完整的說明，或是仍無法說服自己？另外，對于公司的文化是否愿意抱持適應的心情？也是應該思考的問題。

　�。�4）工作時間過長：先問問自己是不是工作效率太低？還是業務真的超負荷？若是前者，不正是自我提升與學習的最好機會？若是后者，應尋求其它支持，或向主管提出解決之道。

　�。�5）對職場工作氣氛不滿：是你的人際關系不好？還是你對于主管、同事一直看不順眼？不要一直站在自己的角度去思考問題，凡事反求諸已，可能看到的又是另一片海闊天空，試試用自己的態度或幽默感改善大家的氣氛吧！

　　（6）企業教育訓練不足：一個充滿挑戰性的工作，壓力必定很大，在工作中是否能獲得成長，端看你的態度而決定。一個好的主管、一個好的同事，可能比制度上的教育訓練，讓你獲益更多。

　　（7）升遷管道僵化：公司沒有人獲得升遷嗎？還是你的績效不彰？不要只會嫉妒別人升遷，或是先入為主的認為別人升遷是靠關系、拍馬屁，可能別人的努力你都沒有看見。何況拍馬屁、靠關系，也是另類專長呢！

　　（8）交通不便：可以早點起床嗎？可以改變自己晚睡的習慣嗎？每個人都有惰性，但在工作的態度上，只有勤勞才會有收獲，那是基本的自我要求。

　　（9）對行業前景及公司未來感到不安：俗話說景氣的時候，有賠錢的公司，不景氣的時候，也有賺錢的公司。公司或行業的前景，須要專業而冷靜的判斷，問題是自己是否累積足夠的專業？通常不景氣，才能看出企業內部人才的團隊經營能力。

　�。�10）自己的能力未受肯定：有時我們會高估自己的能力，一昧的懷才不遇、書空咄咄，只會在職場中令人嫌棄。多和主管談談自己的工作或抱負，甚至主動多參加緊急重要的項目執行，將有助于主管對自己能力的肯定與了解。

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