病假工資規定

病假是指企業職工因患病或非因公負傷(因公負傷有其他規定)，需要停止工作醫療時，企業應給與一定的醫療假期，病假期間可照常拿工資。不少企業錯誤得認為，勞動者病假期間沒有為企業提供勞動，因此企業可以不必支付勞動報酬。

實際上職工在生病治療期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。根據職工參加工作年限與在本單位的工作年限，醫療假期時長不等，對于病假工資，則不得低于當地最低工資的80%。

病假工資如何計算2014

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

病假工資的基數計算：

勞動合同有約定的，將不低于合同約定的工資標準確定;集體合同的標準若高于勞動約定標準，則按照集體合同標準確定。勞動合同與集體合同均為約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。用人單位與老公這無任何約定的，則按照該職位正常出勤的月工資的70%確定。

此外按以上三個原則計算的假期工資基數均不能低于本事規定的最低工資標準。

病假工資的系數計算：

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發; 連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; 連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： 連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; 連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

法律上有關病假的其他規定

另外，醫療期企業不得接觸勞動合同的時限，也就是患病或非因公附上的病假假期。經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

據國外媒體調查，打電話向公司請假的員工中， 大多數(85%)都是真的生病了。并且有75%的人都表四曾帶病堅持工作。所以公司大可不必疑心過重，覺得員工請病假是在說謊。

[病假工資規定2014]

【病假工資規定】相關文章：

病假工資規定08-14

病假工資的規定10-12

病假工資規定07-06

病假工資規定10-07

關于病假的規定和病假工資的支付規定08-12

上海病假工資規定10-08

上海病假工資規定09-02

病假工資規定廣州07-07

廣州病假工資規定07-13

青島病假工資規定09-02