權健的獎金制度(2)

　　3)合作獎10%(周結月發)

　　1、享受直接上屬推廣獎的10%(合格緊縮)。

　　條件：

　　個人累積完成1000PV零售。

　　個人當月完成300PV零售。

　　個人當周完成

　　一次1920PV ：1920 PV

　　2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10%

　　合格緊縮,越往后就越多)

　　條件：

　　個人累積完成1000PV零售(同上);

　　個人當月完成300PV零售(同上);

　　個人當周完成

　　一次1920PV ：1920PV。

　　例如，按每人每周收入1000元算總共最少每周分紅：

　　(1+4+32+256)人X10%X1萬=2.93萬/周

　　三、銷售獎

　　一)零售獎金：級差制、業績終身累積不歸零，級別只升不降(月結月發)

　　1)個人或團隊零售業績累積達:

　　1000PV→6000PV→12000PV→20000PV→28000PV→…

　　↓ ↓ ↓ ↓ ↓

　　級 別一星 二星 三星 四星 五星

　　↓ ↓ ↓ ↓ ↓

　　回饋額9% 12% 15% 18% 21%

　　例如：您推薦了A，A推薦了B，B推薦了C，四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業績,那么您就上五星,假如C做了2.8萬業績,那么大家都上了五星

　　2)卓越獎：1.5%(月結月發)

　　個人當月零售累積達20000PV，

　　即可享受1.5%全球零售業績分紅。

　　例如：個人銷售2萬總收入，

　　2萬X21%+2萬貨+1.5%(一般在2000—1.5萬之間)的全球分紅=26200元以上

　　4)管理獎：29%(月結月發)

　　級別 合格五星部門 管理回饋 (緊縮分紅8代)

　　初級經理1T 16%(6%,5%,5%)

　　中級經理 2T 20% (6%,5%,5%,4%)

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