普通文憑的面試的技巧

時間：2024-09-02 05:09:25 學人智庫我要投稿

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普通文憑的面試的技巧

　　企業強調工作經驗，是出于對自身利益的保障。企業運作以利益最大化為目的，所需的人才最好是“即插即用型”，工作經驗在其中就起到潤滑劑的作用。眾多企業強調工作經驗已是一個無法改變的事實，因此，尋找解決方法才是當務之急。對于在校生和剛剛跨入校門的學生而言，在求學時就要開始培養職業規劃的意識，有規劃地積累自己的實踐經驗，并在面試時向面試官強調以下這幾點：

普通文憑的面試的技巧

　　1.兼職等短期打工：短期工作是最獲得實際工作經驗最有效的途徑，在寒暑假、課余時間找一份兼職。當然，在選擇兼職企業時也需要有一定的目的性。在面試時不要一股腦地倒出自己所有的兼職打工經歷，選擇一些規模比較大的知名企業兼職打工經歷告訴面試官，并且強烈這樣的經歷讓你領略到了大企業在業務安排上的計劃性和系統性。

　　2.參加公益事業：例如尋求紅十字會員、青年志愿者、社區義工等工作。這類實踐經驗一方面能展現你健康積極的心態;另外一方面也能培養組織性和協調性，培養你如何與他人相處的能力。而很多外企和大公司也都很注重自己的公益事業宣傳形象。

　　3.參加學生會等學校組織：在面試中告知面試官，參加各類學生組織能讓自己鍛煉與人溝通以及組織策劃的能力，也能讓自己在學校的生活過得更加豐富而充實，進而找到自己的興趣和熱情所在。

　　至于非名校生的困惑，深層次的原因還是來源于學生的求職心態。理性地看待全局就能發現，即便有些名企、世界500強只招收名牌學生，但這在所有用人單位的龐大需求中只是冰山一角，學生切不可為此否定自己的能力。名牌大學在教學能力方面比較冒尖，但非名牌學校的學生中也不缺乏優秀之材。企業只唯名牌學校的做法決不具普遍意義，綜合能力才起到決定性的因素。

　　小貼士：10個漂亮問題完美結束面試

　　在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的?無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

　　因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最后一關的機會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業文化是否適合你。

　　最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。

　　1、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和?有沒有什么部分是我可以努力的地方?

　　2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練?

　　3、貴公司的升遷管道如何?

　　4、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會?

　　5、貴公司能超越同業的最大利基點為何?

　　6、在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會?

　　7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何?

　　8、貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補助辦法如何?

　　9、貴公司在人事上的規定和作法如何?

　　10、能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?

　　至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。