怎樣才算是勞動法律事實解除？

　　現今因為勞動關系而產生的糾紛越來越多，那么怎么樣才能算是勞動關系的解除呢?法律上有沒有具體的相關規定呢?接下來CN人才網為大家整理了一些關于怎樣才算勞動法律事實解除及其他一些相關知識，歡迎大家閱讀!

　　勞動關系的解除是指勞動關系確立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動關系一方或雙方當事人提前解除勞動關系的法律行為，勞動關系的解除通常分為法定解除和約定解除兩種形式。但在實踐中，一些事實勞動關系的解除往往并不明確。為此，我們認為，事實勞動關系的解除關鍵應從勞動關系構成要件是否喪失來判斷進行。

　　勞動法律關系產生、變更和消滅，都是通過勞動法律事實引起的。

　　勞動法律事實分為行為和事件兩種。

　　引起勞動法律關系產生、變更和消滅的勞動法律事實并不相同。

　　勞動法律關系的產生，是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范和勞動合同約定，明確相互間的權利義務，形成勞動法律關系。它是勞動法律關系主體雙方意思表示一致的合法行為。不符合勞動法律規范的行為，不會產生勞動法律關系。因此產生勞動法律關系的勞動法律事實，只能是勞動法律關系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。

　　勞動法律關系的變更，是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范，變更其原來確定的權利義務內容。引起變更勞動法律關系的勞動法律事實，一般是勞動法律關系主體雙方意思表示一致的合法行為，但在某種情況下，因勞動法律關系主體一方的違法行為，也可以引起勞動法律關系的變更。此外，發生不以行為人的意志為轉移的事件，也會引起法律關系的變更。

　　勞動法律關系的消滅是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范，終止其相互間的勞動權利義務關系。消滅勞動法律關系的勞動法律事實包括行為人的合法行為和違法行為及事件。

　　拓展閱讀：

　　事實勞動關系是指沒有書面合同、只有口頭協議而達成的一類勞動關系，那么這種關系有什么特征呢?與勞動關系有啥區別呢?

　　相關特征

　　復雜性事實勞動關系產生的原因多種多樣、涉及面廣、人數眾多;

　　特殊性事實勞動關系與非法勞動關系有著主體、內容、保護手段等方面的本質區別;

　　合法性事實勞動關系依照現行法律的規定屬于有效的勞動關系，具有合法性;

　　隱匿性事實勞動關系的存在不容易引起人們的重視和關注，只有在事實勞動關系引發勞動爭議時才引起人們的注意。

　　相關知識：

　　其實事實勞動關系與勞動關系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關系的成立。目前，立法認定用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實勞動關系的，勞動者享有勞動保障法律法規所規定的一切權利，并應履行勞動保障法律法規所規定的一切義務。從立法沿革來看，法律上賦予“事實勞動關系”合法地位，更多的是維護勞動者的合法權益，進而維護整個社會的穩定。存在事實勞動關系的勞動者在勞動保障權益受到用人單位侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護自身的合法權益。

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