求職者遭遇“陰陽崗位”的經歷

　　招聘簡章明明寫的招聘文員，等去面試的時候，卻讓求職者去做銷售。最近，武漢一些應屆大學畢業生向記者反映，求職時經常遇到招聘單位設置“陰陽崗位”，招聘崗位名稱與實際工作職位不符，耽誤自己的求職時間和精力。

　　銷售人員難招 用人單位玩巧

　　“招聘人事專員，薪資待遇2500元/月，有雙休、節假日福利、年終獎、五險一金。”前日，漢口一家團購網站的招聘簡章上這樣寫道。如此的福利待遇，讓前來求職的小張心動不已。不過，在跟朋友幾番打聽之后，小張則有點哭笑不得。原來，這家公司并不缺人事專員，招聘的實為銷售人員，但苦于銷售難招，便出此計策。

　　該公司的招聘負責人說，招聘簡章上寫招聘人事專員崗位確實是為了吸引求職者過來面試。現在很多年青人均想從事相對輕松的人事工作，而對于較為辛苦、壓力大的銷售工作則不愿意挑戰。“銷售人員不好招的現象，其實也不止我們一家公司存在。”

　　前日，在武昌一家人才市場舉辦的大型綜合招聘會上，記者采訪了多名應屆大學畢業生，六成的求職者表示自己在求職的過程中都遇到過“陰陽崗位”。武漢東湖學院金融專業的肖芬說，她看到一家金融公司招行政內勤，薪資待遇1800元+提成，便上去投遞了簡歷。下午這家公司的人事經理便打電話通知她去公司面試，去了之后公司的人事經理便不停地向她灌輸，做行政文職崗位沒前途，吃青春飯，要她轉向銷售崗位，說可以拿到高工資。肖芬沒有應聘。

　　可從崗位數辨真假

　　現在很多大學生求職都偏向找行政、人事、文職類的工作崗位，一些銷售崗位比較難招的公司抓住求職者心理，使用各種辦法誤導求職者前來應聘，求職者在找工作的時候應該學會辨別。

　　首先，一些銷售型的公司文員類崗位不可能設置很多，如果文員、儲備干部等崗位大量招聘，則一般實為招聘銷售人員。

　　其次，這些公司招聘的文員崗位薪資待遇寫得比較吸引人，會比市場上同類崗位的薪資待遇高，而且招聘的門檻較低。求職者應保持警惕。

　　第三，求職者在面試的時候，可以去問這些崗位的工作內容，詳細了解這些崗位到底是做什么的。也可以通過該公司職工打聽有關情況，避免盲目過去面試，耽誤自己的求職時間和精力。

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