“女婿”在家族企業中崛起

　　11月11日，《福布斯》中文版第二次發布“中國家族企業調查報告”。今年的調查發現，夫妻關系成為中國家族企業中最主要的關系，與去年兄弟關系為主的結論稍有不同。這些企業的整體表現也要優于非家族企業。

　　截止到2011年9月30日，在我國滬深兩地證券市場的上市企業一共有2272家，1268家為民營企業，其中460家為家族企業，占到了整個上市企業總數的20.2%。在所有的家族企業中，夫妻關系(209家)、兄弟關系(153家)、父子/母子關系(148家)成為最主要的企業家族關系。該報告認為，在眾多民營企業初創期間，創業者最能夠得到創業支持的，無疑就是與自己年紀相仿而且互相信任度最高的夫妻與兄弟。夫妻關系是中國家族企業中最主要的關系，達到209家，接近了這460家家族企業的一半。而在去年的調查中，開 “夫妻店”的家族企業還只有110家。

　　“女婿”在家族企業中崛起

　　家族企業一個非常顯著的特點就是親情關系,這似乎已經成了他們的核心競爭力。據統計,在這些家族企業的領導人中,夫妻關系最多,可以說,中國的上市家族企業中,最多的就是“夫妻店”。除了夫妻關系之外,依次是兄弟關系、父子關系、母子關系,這也應了那句:打虎親兄弟,上陣父子兵。

　　與此同時,數量龐大的家族企業正經歷著代際傳承的考驗。在460家上市家族企業中,只有21家公司完成了家族第二代接任董事長,僅占4.57%。成功的案例不是沒有,比如方太集團的茅理翔成功地把事業傳遞給了自己的兒子茅忠群。但是,這僅僅是個案。

　　這個現象的大背景是,家族第二代人的表現整體不如第一代人。老一輩人用非常復雜的目光注視著自己的兒女,這些開拓者們既希望能夠“子承父業”, 又擔心兒女們無法擔此重任,使得家族企業過早地沒落。當后代經商能力差,或者確實對經商沒興趣,企業就必須考慮從外部聘請職業經理人參與企業的管理。

　　另外一個非常有意思的現象是,女婿的力量正在崛起,這是膝下無子的企業家們不得不面對的選擇,而且在兒子能力不強的情況下,女婿也是一個不錯的選擇。哈爾斯公司是典型的第一代家族控制人膝下無子的范例,作為公司實際控制人的現任公司董事長呂強和妻子金美兒將部分股權轉讓給長女呂麗珍及女婿呂振福、次女呂麗妃及女婿歐陽波,兩個女婿分別持有哈爾斯4.5%股份并擔任哈爾斯公司的董事。

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