重慶病假工資如何計算

《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》

第一條 為了保障職工患病(含非因工負(fù)傷，下同)醫(yī)療期內(nèi)治療期間的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、政策，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者(以下稱職工)。

第三條 職工患病停工治療，實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按照原國家勞動部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號文發(fā)布)執(zhí)行。

第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

(一) 連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

(二) 連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

(三) 連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

(四) 連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。

第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

(一) 連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

(二) 連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

(三) 連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

第六條 原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。

第十條 本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

第十一條 本規(guī)定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定》同時在本市停止執(zhí)行。

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