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企業病假工資如何計算?

時間:2024-09-03 08:17:37 學人智庫 我要投稿
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企業病假工資如何計算?

  病假,是指勞動者因疾病或非因工受傷,企業批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為,勞動者生病沒有為企業提供勞動,因此企業就可以不必支付任何報酬。

  病假工資的計算方法

  勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。

  勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。

  用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

  職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休

  病假工資:

  ①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;

  ②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;

  ③連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;

  ④連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;

  ⑤連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。

  職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:

  ①連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;

  ②連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;

  ③連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。

  病假工資的計算基數和計算系數確定后,便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

  注意事項

  勞動者在治療期間,不僅可以享受醫療保險待遇,而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。由于病假工資的支付而發生的勞動爭議時常見諸報端。

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