淺談科研事業單位薪酬設計的新思路

通過對科研事業單位分配制度及其相關因素的分析,在中國科學院現行的"三元"結構工資制基礎上提出"新三元"結構薪酬模型.該模型突出市場機制,由科研事業單位自身發展的需要和能力決定其分配水平和崗位數,形成一種能真正體現科技人才價值,滿足科技創新需求的分配激勵機制,為深化我國科研事業單位分配制度的改革提供了一種新的思路.

作 者： 李和風   作者單位： 物理研究所,北京,100080  刊 名： 中國科學院院刊  英文刊名： BULLETIN OF THE CHINESE ACADEMY OF SCIENCES  年，卷(期)： 2003 18(4)  分類號： N0  關鍵詞： 科研事業單位   薪酬   分配制度   改革  

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