交易費用理論與企業監督論文

企業監督，無論是指企業主（或所有者）監督，還是指內部雇員監督，是與企業產生與發展相共存的一個問題。監督不僅是企業各種制度安排的重要內容，而且正是由于對監督所引起的種種問題的思考，推動企業理論的發展。交易費用理論是西方新制度經濟學的一個重要組成部分。該理論最關心的是企業與市場的關系，即為什么產生企業？企業的本質是什么？聯系交易費有理論來研究企業監督，無疑對豐富和發展企業監督理論和實踐開辟了一個新的思路。

在解決企業為什么存在這一問題上，經濟學家科斯是第一個按照市場價格機制下交易費用的方法研究企業存在合理性的，在其經典論文《廠商的性質》中，論述了企業的功能在于節省市場中的直接定價成本《或市場交易費用》；市場和企業是資源配置的兩種可互相替代的手段；在市場上，資源的配置由非人格化的價格來調節，而在企業內，相同的工作則通過權威關系來完成。兩者之間的選擇依賴于市場定價的成本與企業內官僚組織的成本之間的平衡關系。張五常（1983）改進和發展了科斯的企業理論，他認為企業與市場是契約安排的兩種不同形式，企業并非為取代“市場”而設立，而僅僅是用要素市場取代產品市場，或者說是“一種合約取代另一種合約”。按邏輯推理，下一步應對要素交易的合約（例如勞動合約和資本合約）進行考察，由此將導向阿爾欽和德姆塞獲關于企業的內部結構系由激勵——監督問題決定的論述。遺憾的是，張五常沒能繼續深入。他斷言，當定價成本為零時，將不會發生偷懶行為（shirking behviour）。縱觀這一時期大部分交易費用經濟學家研究的重點（放在對市場和企業的選擇上），只有以阿爾欽和德姆塞茨為先導的理論更關心企業內部結構（橫向一體化）的問題，重點從使用市場的交易費用轉移到解釋企業內部結構的激勵問題（監督成本）上，即阿爾欽和德姆塞茨注意到交易在組織內部同樣地產生外部性問題，這有效地說明企業內部為什么要有監督，即說明內部監督產生的原因；我們可從阿爾欽和德姆塞茨“團隊生產”理論基礎上，進一步分析企業監督的演進；企業組織內部監督為什么是最有效或最重要的？我們結合威廉姆森的交易費用經濟學，通過企業組織的優勢尋找答案。

一、“團隊生產”——監督的形成

企業的性質是什么？阿爾欽和德姆塞茨的解釋是，企業的實質是一個團隊生產。企業的生產關系是各種要素所有者之間的協作關系，他們是作為一個群體出現在生產的過程中的。團隊生產指的是：（1）生產要投入多種資源；（2）產品或產值不是每種投入要素的代數和；（3）生產中使用的資源并非都歸某一個人所有。而在這樣的團隊生產中，必須要解決兩個問題：一是計量每種投入的生產力；二是精確計算其報酬，使之符合投入的生產力。由于最終產品是每個成員共同努力的結果，每個成員的個人貢獻不可能精確地進行觀測和計量，即不可能按照每個人的真實貢獻去支付報酬。另外在生產過程中，單個成員的活動和努力程度會影響到團隊中其他人的生產力。這樣，在團隊生產中，每個成員都有一種偷懶的動機，盡量使他人多付勞動，從而“搭便車”。這樣一種機會主義的動機在團隊生產中較難克服，除非能夠有效地監督和計量每個人的行為和努力程度。由此帶來的問題稱為“道德風險”。為解決這一問題，阿爾欽和德姆塞茨提出：從制度上將企業的產權結構化，形成一種可監督的結構，尤其是使某些人的職能專業化，即專門從事監督其他要素所有者的工作績效。

阿爾欽和德姆塞茨認為，雖然市場競爭機制也是解決道德風險的手段，但由于借市場機制消除偷懶的成本可能過高，而且偷懶藥動機在離開市場之后出現復歸的可能。因此，制度的安排是實際可采納的裝置。但是，如果以監督其他要素成員的努力程度作為自己專業職能的監工只是團隊的成員，只是從團隊中分離出來的要素所有者，那監督的效果就要大打折扣，因為這樣的監工也和其他要

[1] [2] [3] [4] [5] 

【交易費用理論與企業監督論文】相關文章：

企業借款費用的論文04-27

企業風險管理論文02-20

企業運營管理論文12-31

企業成本管理論文06-19

企業管理論文致謝04-21

現代企業管理論文01-23

企業戰略管理論文01-23

證券從業資格交易指導：交易費用的確定04-30

關于軟件開發中的監督管理論文04-30

現代企業管理論文105-01