“經濟人”理論人力資源管理效率研究

關于“經濟人”理論的人力資源管理效率研究

摘要：人力資源管理在效率上的提高，必須要從客觀的實際情況出發，一方面創造出良好環境，要引導“經濟人”合法且合理的來實現自己效用的最大化；在另一方面上又要發揮出其特有的優勢，要積極的防止“經濟人”片面極端的發展趨向，以達到組織人力資源管理效率持續增高的目標。

關鍵詞：經濟人；人力資源管理；效率

中圖分類號：d035.2 文獻標識碼：a 文章編號：1001-828x（2013）06-00-01

在職場中人力資源是組織活動時的基本條件，人力資源是對基本結構、以及綜合素質還有工作動力等都有明顯影響的組織活動效率。組織中的每一個人都是有追求自己利益或個人效用最大化心理的，對于薪酬、還有職務，以及權力等的追求都是屬于他們實現自我效用最大化的種種函數的因變量。這些函數的因變量和組織人力資源的總效用能夠形成正比的關系。

一、“經濟人”的理論背景

此理論其實是西方的經濟學和管理學對于人性的一種最基本的假設。近年來，隨著市場經濟的發展，“經濟人”理論逐漸的成熟，這一理論在市場經濟中的主流地位也逐漸的確定下來了，現在已經得到了理論界的公認。經濟學家亞當·斯密比較早的提出了這個比較系統的理論，對“經濟人”進行了比較系統、客觀的闡述，并且還將其應用到了現代經濟學的研究中。在這個理論基礎上逐漸產生

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