專家分析：如何規避失業風險

    黃金7 月，眼瞅著大批的新人進入職場，你是否已經感受到了壓力？每天工作時間，你是否一直戰戰兢兢，看上司的眼色，生怕他一不小心就會炒了你？每次公司一旦宣布裁員，你是否就坐立不安，總覺得倒霉的肯定是自己？你是否經常感到心里發虛？你又是否經常選擇逃避？

    如果是，那么很不幸，你正在遭遇著失業的風險，你不能完全掌控自己的工作。

    行業或公司發展前景不佳型　　葉小姐：某貿易公司法務人員

    我在這家公司已經做了兩年，工資待遇什么的都還可以，老板對我也不錯。但我幾乎從來沒有安心過，總覺得自己隨時可能失業，甚至這種擔心已經到了每個月一拿到薪水，就會松口氣，覺得這個月總算過去了。不是我的工作有什么問題，問題出在公司上。由于公司選擇的經營模式存在很大的漏洞和風險，今天看起來風風火火，明天一件小事就有可能讓公司倒閉。

    也是因為這樣，我從來都不敢放松，先是通過了司法考試，現在又在考注冊會計，只有不斷的充實自己，才感覺心里踏實點。拿到司法考試證書那會兒，我就想過要跳槽，但是要找個實力雄厚的大公司，又要有不錯的薪資待遇，真的不容易。我現在就是工作著，學習著，還在尋找著。很累很累，但是沒有辦法，誰讓我隨時都有可能面臨著失業呢？

    職業顧問：職種盲目性是葉小姐失業危機的根源所在。個人的職業安全和職業競爭力建立在職種競爭力之上，而她卻把自己的職業生涯建立在具體企業的運營狀況之下，這是十分錯誤的職業觀。她到底適合什么樣的工作？哪種具體的職種是與她個人職業屬性相吻合的？要通過科學和理性的職業剖析來解決這些根本性的問題，這樣才能使自己的職業跨公司跨行業而不倒。

    知識更新較快型　　孟先生：博士，某大型IT公司工程師

    我是個博士，在一般人看來似乎不用太擔心自己的工作飯碗，但事實上我的工作壓力一點不比別人小，失業風險也不比別人少。我們公司前不久就剛剛解雇了一名海歸，原因是因為他不能適應公司的文化和工作方式。好的教育背景或專業技能只是一方面，要規避失業風險，是方方面面都要優秀、都要完善的。

    我從事的IT行業的特殊性，越發決定了工作的危機感。第一，這個行業知識更新速度非常快，常常是你還在接觸和熟悉這個問題時，更新的東西就已經出來了。所以你一直是被知識牽著走，不停的學習，不斷的加強技能。我現在周末的時間不是加班，就是用來學習，很少有屬于自己的休閑時間。

    第二，這一行可以說也算是吃青春飯的，年紀大了以后，經歷和學習能力都會大不如前，所以需要提早考慮轉型和發展的問題。或者是鉆研某個領域，成為專家，或者是走向技術型管理崗位。無論是哪條路，都要求自己要不斷學習，不斷提高各方面能力，不然，就等著有一天面臨著失業吧。

    職業顧問：典型的技術人才發展問題。實施型技術的開發工作確實會給從業人員帶來巨大的競爭壓力。通過可銳公司的研究發現，這類技術崗位準入點低、信息更新極快，基本上不需要專項知識積累，不強調經驗，更需要知識更新度———隨著年齡的增長，這類職業人的身價下跌是必然的。他開始懷疑自己是否適合走技術路這個問題本身就證明了他對自己的職業氣質不能正確判斷。

    對于像孟先生這種走到一定高度的技術研究人員，我們一般不主張脫離技術領域（除非他的職業氣質等實在不適合在技術路上繼續走下去），但是在技術領域哪個具體崗位更具有發展前景呢？每個人的優勢和特征都不相同，需要針對每個個案進行具體研究才能有結論。

    隨時可被替代型　　小郭：原外資公司職員

    兩年前應聘到某外資公司設立在上海的辦事處時，小郭著實被周圍的同學姐妹羨慕了一把。工作清閑，每天就是接接電話，處理一些文件，不需要加班，工資卻一點也不少拿，每個月有三四千元。

    可是，現在的小郭卻一點也開心不起來了。

    前不久，公司進行調整，人員需要精簡，小郭就出現在第一批裁員名單上了。因為她這個職位本身在公司里就是無足輕重的，完全可以有別的職員兼任，而小郭自己又沒有其他的特長和優勢。

    由于一直從事沒有任何增殖值性的工作，這兩年來她的能力并沒有得到提升，此外，她也沒有適時的給自己充電，做好職業規劃。等到被裁掉，開始重新找工作時，小郭才真正意識到形式的嚴峻——她又回到了零起點。找一份類似的工作并不難，但是待遇比起以前就有了太大的落差，只有1000多元左右。就是這樣，類似的職位還是很多人在搶。你不做，沒關系，有的是人做，談條件，那么你又有哪方面優勢？在人才市場上四處碰壁的小郭郁悶非常：為什么被裁掉的會是我？

    職業顧問：大多數這類職業人因為平時工作業務繁忙而忽視了自身職業能力的提升，猶如" 溫水中的青蛙" 等水煮沸了都毫無察覺，最后被市場淘汰了才知道自己陷入了失業困境。

    處于低端崗位的職業人應該盡快找到自己科學的職業定位。專業點不牢固看似劣勢，但是卻為自己重新設定正確的職業路線提供了很強的可塑性（因為本來就沒有什么專業競爭力，還怕失去什么）。

    工作態度不佳型　　小康：某民營企業企劃

    小康只有大專文憑，現在正在自考本科。在這家民營企業工作，她們戲說自己是" 三無" 人員：無自由，無福利，無前途。工作量很大，每天幾乎都要加班，一周只能休息一天，平時還要看老板的臉色。這樣，小康就牢騷滿腹，常常抱怨這個抱怨那個，還私下里和同事" 講不想干了，在哪里找不到飯吃" 之類的話。

    其實，小康也就是說說而已，并沒有真的想過要辭職。但是，不知道是她的工作態度引起上司的不滿，還是什么話傳到了上司耳中，總之上司對她的態度越來越差，對她的工作百般挑刺。想到要是辭職的話，并不能給公司帶來任何影響，倒是自己的生活會捉襟見肘，小康決定暫時忍耐，等到時機成熟的時候再跳槽。可是，生活不是選擇就一定會是被選擇，5 天前，一份辭退書擺在了小康面前，她不得不黯然選擇了離開。

    職業顧問：小康因為自己表現了真實的想法最終失業了，但是我們要看到她的問題不只于此。

    如果一個人真的失去了在某個職位或職種上的發展空間和前景，肯定會產生不滿情緒，只是因為個人控制力的不同表現不同而已，無論如何，解決職業態度問題的關鍵是自身職業核心競爭力的不斷修煉和提升。否則，沒有在適合自己的工作崗位做，工作態度永遠都無法端正。

    專家開講　　職業狀態預示失業危機

    可銳首席職業顧問卞秉彬特別提醒每個職業人，個人的職業狀態最能預示失業的危機，但是很多人沒有意識到這一點。

    第一，從職位本身來說，看看自己的職位是否在公司核心部門，如果自己不在公司核心部門，即使職位帶有管理性質也不會有十分的安全感，因為企業一般會對邊緣部門的人力成本實施嚴格控制，甚至在某些整體戰略影響下會" 大刀揮向你的頭上" ；

    第二，工作內容是否和公司核心項目相關，關聯程度有多大，如果自己正在參與公司核心項目的進度實施與管理工作，那么無疑大大地減小了你的失業危機。

    第三，個人興趣、氣質是否能和工作相契合，能力能否在工作崗位上得到充分發揮，而且還可以不斷充實自己提升實力，這些看似間接的因素卻對個人的職業發展、工作績效起著決定性作用，個人無法從工作中體驗成就感價值感必定產生工作厭倦——不能為企業高效產出的同時也導致了企業資源的浪費，如果企業的管理者在運營過程中發現這種狀況，那對不起，不等你自己辭職，企業便有可能先找你" 談話" 了。

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