國(guó)家事業(yè)單位職工病假的規(guī)定

2015國(guó)家事業(yè)單位職工病假的規(guī)定

國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位職工病假是：

1、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

2、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%;(2)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

3、工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%;(2)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的80%。

此處講的工資為工作人員的基本工資，不包括津補(bǔ)貼等其他福利待遇。

病假工資的相關(guān)知識(shí)：

第十六條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，支付病傷假期工資標(biāo)準(zhǔn)：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

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