英語要求高 求職者轉身就逃

2006年春季大中專畢業生外企專場招聘會，很多懷揣英語四級證的學生怯場

“我們老板是外國人，所以對英語水平要求較高……”沒等招聘人員講完，幾位求職者扭頭就走。昨日，2006年春季大中專畢業生招聘周活動在長春舉行，記者發現，多數外企對學生的英語水平要求較高，很多學生都因沒有達到要求“不戰而逃”。

英語攔路 外企要求高 求職者怯場

昨日9時，招聘會正式開始，記者隨同擁擠的人流進入了長春人力資源市場。招文秘，要求英語四級以上，招銷售代表，要求具有較高英語溝通能力……記者發現很多外資企業在招聘條件上，都對招聘人員的外語水平給出具體要求，而從報名情況來看，應聘者寥寥無幾。

“我們老板是外國人，所以對英語水平要求較高……”沒等招聘人員講完，幾位求職者扭頭就走。來自美最時洋行上海有限公司的紀女士向記者介紹，一聽說老板是外國人，對英語要求較高，很多應聘者都沒敢投簡歷。直到招聘會結束，她們也沒有招到一位合適人選。

“我們招聘的人員要經常和外商打交通，所以要熟練的掌握英語，聽、說、讀、寫要樣樣精通……”這是一家建筑公司提出的招聘要求，可是截至招聘會結束，只有兩個人報名。“雖然英語過了四級，可聽說要經常和外商打交道，心里就沒了底兒。”前來應聘的學生吳紅對記者說。

經驗攔路 多數企業不招應屆畢業生

“需要2年以上工作經驗”、“在相關行業工作3年以上”……很多企業都貼出這樣的告示，記者在招聘會上發現，工作經驗成了很多大學生就業的門檻。更有的用人單位用醒目的字體在“基本要求”一欄里寫著“不要應屆畢業生”。這使得很多應屆畢業生連簡歷都沒有遞出去，就被婉言謝絕了。

來自長春金宇標識有限公司的招聘人員劉慶宇介紹說：“我們需要有相關工作經驗的人員，到崗就能工作，今天來應聘的人很多，但是符合要求的卻很少。”“我是讀市場營銷的，準備應聘銷售經理，可找了四五家公司都被拒絕，就是因為沒有工作經驗。”今年即將畢業的王同學感到很失望。

據了解，在招聘周首場外企專場招聘會上，共有136家企業參加，提供3861個崗位。截至招聘會結束，共有1022人與用人單位達成意向協議。

求職者繞不過英語口語關 年薪10萬半年無人取

武漢一家實驗室年薪10萬元招經理，大半年來全國獵頭無果，讓武漢錦繡獵頭公司深感無奈。

據調查，武漢本地一家外資工程技術公司，委托該獵頭公司尋找一名實驗室經理，任職資格是工程或相關專業，本科及以上學歷，擁有5年以上金相學和機械試驗相關工作經驗。這也意味著，該人才要能說流利的英語，還須具備技術和管理兩項特長。

武漢錦繡獵頭公司總經理黃春燕透露，半年內，報名者擠破了門檻，可真正合乎要求的沒有幾個，技術過硬的不懂管理，管理經驗豐富的，英語口語能力欠缺。

黃春燕表示，目前，英語表達能力不佳，已成為中高級技術管理人才進入外資、大型外貿企業的瓶頸。

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