58集團發(fā)布《-藍領招聘市場白皮書》

　　20日，58集團發(fā)布的《2016-2017年度藍領招聘市場白皮書》(以下簡稱《白皮書》)顯示，2016年藍領群體薪資較去年同期增長12%，月均收入為4260元。以下是中國人才網小編給大家整理提供的相關內容，快來隨小編看看吧。

　　58集團發(fā)布《2016-2017年度藍領招聘市場白皮書》

　　58集團今天發(fā)布的《2016-2017年度藍領招聘市場白皮書》指出，對58集團平臺大數據的分析發(fā)現，中國的藍領招聘市場已經發(fā)生了重大變化，制造業(yè)轉型升級迅速提振企業(yè)對技術人才的需求，技術人才呈現區(qū)域性及行業(yè)性缺口，且缺口逐年呈現擴大的趨勢。

　　藍領群體含金量提升

　　勞動力供給不足以及低端藍領崗位的減少，帶來藍領群體薪資水平的提升。58集團的數據顯示，2016年藍領群體薪資較去年同期增長18%。同時，90后藍領受教育水平有所提升，隨著90后在藍領人群中占比越來越高，藍領群體的整體學歷水平也得到大幅提升。

　　《白皮書》顯示，雖然年輕一代藍領教育程度有所提升，但藍領人群的技能依然缺乏，產業(yè)升級和行業(yè)成長對員工的技能水平也提出更高要求，這讓針對藍領群體的職業(yè)教育成為藍海市場。58集團一項針對6萬名藍領求職者的調研顯示，18.1%的藍領愿意參加職業(yè)培訓。同時，越來越多的藍領群體關注“職業(yè)培訓”，“58職業(yè)發(fā)展學院”在上線四個月以來收到咨詢留言超過2萬條。

　　藍領從制造業(yè)向服務業(yè)轉移

　　58集團人力資源事業(yè)群總裁何明科介紹，在新一輪產業(yè)結構調整以及互聯網浪潮的推動下，中國的藍領群體已經開始從制造業(yè)向服務業(yè)轉移。

　　《白皮書》顯示，制造業(yè)藍領呈現出從珠三角、長三角等地區(qū)北上西進的特點。藍領人群的地域流動，與產業(yè)發(fā)展變遷息息相關。制造業(yè)工廠之間存在緊密的產業(yè)協(xié)同，區(qū)域聚集特征明顯，藍領群體也隨著制造業(yè)的轉移而遷徙。21世紀以來，制造業(yè)工廠開始北上西進，在人工成本更低的區(qū)域建廠。為了獲得充足勞動力，所選城市多為勞動力大省省會或城市群中心城市。

　　與制造業(yè)不同，服務業(yè)則具有較強的屬地特征，服務業(yè)工作機會相對分散，提供崗位的多寡與當地經濟發(fā)展水平呈正相關關系。根據58集團平臺數據顯示，在提供服務業(yè)崗位最多的15座城市中，前6名均被三大都市圈囊括。15座城市中，有8個城市隸屬三大都市圈：長三角有上海、杭州、蘇州、南京;珠三角有廣州、深圳;京津冀則主要集中在北京和天津。

　　其余7個城市為重點城市群核心城市：成都、重慶為成渝城市群雙核心城市;武漢為長江中游城市群核心城市;鄭州則為中原城市群核心;沈陽為遼中南城市群核心;哈爾濱為哈長城市群核心;青島則為山東半島城市群核心。

　　何明科介紹，核心城市對周邊區(qū)域經濟發(fā)展具有帶動作用，同時也對周邊區(qū)域勞動力形成"虹吸"效應。如北京的基層勞動力除了來自北京之外，主要來自河北、河南等周邊省份;上海則更多吸引來自安徽、江蘇等省份藍領;成都、鄭州等核心城市則更多吸納來省內其他城市的勞動力。目前的藍領更容易在家鄉(xiāng)周邊城市或省份找到合適的工作。

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