工傷停工留薪期待遇標準

　　導語：停工留薪期即勞動者遭受事故傷害或者患職業病需暫停工作，接受工傷醫療，并保持原工資福利待遇不變的期間。在停工留薪期間，用人單位應當視受傷勞動者為正常出勤而支付相關待遇，因此停工留薪期期間的確定對勞動者待遇的享受就殊為重要。讓我們一起了解一下工傷停工留薪期待遇標準吧！

　　工傷停工留薪期間工資標準計算

　　依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。

項 目

計發基數及標準

支付方式

醫療費

定點醫療機構內、符合規定范圍內的醫療費總額

社保支付

康復費

定點醫療機構內、符合規定范圍內的康復費用總額

社保支付

工資福利

按原福利待遇標準

單位支付

護理費用

停工留薪期間，生活不能自理需要護理的

單位支付

伙食補助

住院治療工傷期間，按當地因公出差伙食補助標準的70%

社保支付

交通食宿

經批準到市外就醫的，按因公出差標準支付

社保支付

假肢輔助器具

經勞動能力鑒定委員會確認，在指定的安裝機構安裝規定標準產品

社保支付

　　(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;

　　(二)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。

　　(三)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

　　停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　關于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市的地方關于停工留薪期的相關規定，一般由用人單位或勞動能力鑒定委員會進行確定。停工留薪期的延長，統一由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。

[工傷停工留薪期待遇標準]相關文章：

1.工傷職工停工留薪期內的待遇規定

2.停工留薪期工資是否屬于工傷保險待遇？

3.北京市工傷職工停工留薪期管理辦法

4.北京市工傷職工停工留薪期管理辦法（全文）

5.剛入職半月出工傷能夠享受停工留薪待遇嗎？

6.2017湖北工傷保險認定職工停工留薪期管理辦法

7.2017湖南工傷保險認定職工停工留薪期管理辦法

8.2015廣州工傷職工停工留薪期限是多長時間？

9.2016大慶工傷保險新政：職工停工留薪工資福利不變

10.工傷保險待遇標準

【工傷停工留薪期待遇標準】相關文章：

工傷職工不能享受工傷保險待遇的情況01-06

最新九級工傷賠償標準08-21

船員工傷保險賠償的標準06-05

工傷手指骨折賠償標準07-20

勞動合同中規定的工傷停工期該有多長？12-31

安陽沃爾瑪停工了？12-31

園林專業就業前景待遇08-04

面試談薪的四大經典語句10-23

揭秘星巴克的用人留人秘訣11-21

高溫津貼發放標準09-10