非全日制用工員工需繳納工傷保險嗎？

　　依據勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》第十二條的規定：“用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費”;同時根據《上海市工傷保險實施辦法》第五十一條規定：“招用非全日制從業人員的用人單位應當按照本辦法規定的繳費基數和費率，為其繳納工傷保險費。”由此可見，從現有法律規定來看，用人單位應當為非全日制從業人員繳納工傷保險。

　　另外，根據勞動和社會保障部《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》規定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任”;同時《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》也再次確認“職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位”

　　由此可見，若用人單位使用非全日制從業人員時，其發生工傷應當由用人單位承擔工傷保險職責。所以，無論從現有法律規定還是從發生工傷時的責任承擔來看，用人單位都應當為非全日制員工繳納工傷保險。

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