沈陽人的年終獎

　　文章“沈陽人的年終獎”全文如下

　　前有百度公司拿50個月工資做為年終獎勵，后有阿里巴巴員工曬出相當于100個月工資的年終獎。從“奔馳”、”iPhone6″、“股票期權”到饅頭、雞蛋、醬油、肥皂……沈陽的親們，你拿到了多少年終獎?

　　1、房企營銷經理：去年12萬 今年沒有

　　供職于某房企的營銷經理欒曉楠，去年的年終獎輕松入手12萬。而今年，她們的銷售任務只完成了一半。“完成了任務，獎金不是問題。但是任務沒完成，年終獎肯定是分文沒有。”

　　同樣是在房企做營銷的江宇航拿到了2萬元，相當于多發了一個月的工資。

　　戰芮是沈陽一家房地產公司的員工，年終獎是2萬元現金。“去年發了3萬，今年少了一萬，房產業繁榮的時候，我們的年終獎發過五六萬。”

　　銀行、保險、房企等人們眼中“高大上”的企業中，完成銷售任務的都拿到了獎金，未完成任務的一分不發，收入大幅縮水的現象集中在銷售一線，降幅在20%左右。

　　2、國有銀行機關小中層：連續兩年都是零

　　被問到年終獎，在沈陽某國有銀行省直機關工作的林月表示“這事兒太戳心”：“我們已經不知道啥是年終獎啦!”

　　林月在某省直銀行工作了15年。據她介紹，前些年有年終獎，一般員工也能發個兩三萬塊錢。但是從2013年開始，機關員工的年終獎就全面停發了。

　　不過據她介紹，她所在銀行一線柜員的年終獎還照發，“發多發少按他的績效算，具體多少還不清楚，應該不會多。”

　　3、股份制銀行員工：今年恐怕不及去年

　　“去年中有半年是試用期，拿了不到一萬塊的年終獎。今年雖然轉正了，但對年終獎不敢奢望太多。”在沈陽一家股份制銀行工作的秦婧說，“今年實體經濟處于調整中，銀行的盈利能力有所下滑，同行之間的競爭也很激烈，業務部門的業績普遍受到影響。今年恐怕不如去年了。”

　　4、IT上市企業： 年終獎縮水一多半

　　在沈陽某大型上市IT公司工作的張意林，經過多年的奮斗已經位居公司中層。一直做軟件行業的張先生告訴記者，往年一到發年終獎的時候，像他這個級別的，年終獎一般是都在三萬元左右，也就相當于年底發個雙薪;趕上年景好的時候，可能不止。但今年，企業的效益大不如往年，雖然年終獎還沒發放，但已經可以確定的是，今年僅發0.4個月的年終獎，也就是1.2萬元，除此之外再無其它的任何獎勵。

　　5、國資銀行營業室經理：收獲10萬

　　已經工作7年的李萌上畢業后在銀行一線工作，三年前因為業績突出被提升為營業廳經理。李萌說，今年的年終獎獎金相對去年略高，只是發放的形式變化了，年終獎分在去年每個月的月獎勵中，約每月1萬元獎金，這樣累計起來就是12萬元。比2013年的年終獎多發近兩萬元。

　　6、外企人力資源部經理：比去年少一萬

　　今年38歲的莉莉是沈陽某外資企業人力資源部經理，今年她拿到手的年終獎是4萬塊錢，去年是5萬元。據她介紹，全球的制造業業績下滑是不爭的事實，作為電子產品行業的公司，盡管下滑的幅度不大，但也受到全球經濟的影響。

　　7、廣告公司HR：預估2000-3000元

　　某廣告公司HR璐璐說，與去年對比，今年的年終獎下降了些，早在2014年11月份，公司已經透露今年的年終獎恐怕要“縮水”，2014年公司整體業績并不理想，所以估計發到手也就不到3000元。

　　8、能源企業普通員工：最高7.5萬

　　穆柏松是沈陽一家能源企業的負責人，公司剛起步沒多久，一共有30名員工。雖然規模不算大，但是為了激勵員工，穆柏松還是不忘給員工發放年終獎。

　　“員工在入職的時候，我就承諾大家有這項福利，而且在簽訂勞動合同時，也明確表示每年給員工發放‘13個月工資’作為年終獎。”

　　每個員工的年終獎肯定會不一樣，這是根據員工的業績來定的，最高的能拿到7.5萬元左右，少的也有六七千元。而他自己作為公司合伙人之一，年終分紅和年終獎獎金20萬元。

　　9、兒童攝影影樓：銷售員“賭來”20萬年終獎

　　昨日，記者從沈陽某兒童影樓得知，今年，他們公司有銷售員拿到了20萬元的年終獎。

　　據了解，2014年年初的時候，公司推出一個激勵計劃，每個銷售員都對應一個銷售計劃，銷售員掏一萬元錢給公司，承諾自己能完成任務，如果真的完成了，公司就獎勵給這個銷售員10萬元年終獎;如果銷售員敢于拍兩萬元錢給公司，公司就獎勵給完成任務的銷售員20萬元年終獎。

　　“據說，今年，全公司的銷售業績數千萬，公司好幾個年初時拍錢的銷售員都拿到了十倍大獎。”

　　10、某科研機構：年終獎漲了16%

　　在沈陽某科研機構工作的李小明告訴記者，今年的年終獎和去年相比不僅沒少，還漲了16%左右，這只是他個人收入，每個員工都不同。

　　他表示，事業單位的年終獎變化不大，因為本身他們主要就是做國家項目的，所以受到市場形勢影響就比較小。

　　11、機場機關科長：年終獎近一萬七

　　機場員工在普通人眼中一直很神秘，他們的終獎會是多少?“今年估計是一萬六千多，不到一萬七千塊錢。”昨日，沈陽某國際機場某科室負責人韓冰對本報記者說。

　　12、創業板上市公司高管：今年能拿30萬

　　“我去年的年終獎是25萬，今年比去年稍多一些，大概是30萬元。我們非銷售部門與業績關系不大，但與公司年度業績增長有關。”昨日，某創業板上市公司高管李某對本報記者說。

　　李某是沈陽某大學企業管理專業的碩士研究生，畢業后曾先后去了幾家公司，之后來到這家公司做總裁助理，“慢慢的，老板把人力、采購、法務、辦公室等部門都交由我負責，趕上公司上市，我開始主導這部分工作，上市后除了前面負責的部門，還負責起證券部和投資部的工作。”

　　13、寬帶上市公司人力資源部經理：10萬至15萬

　　小薇是一家寬帶上市公司人力資源部經理，雖然春節前拿不到年終獎，但絲毫不會影響小薇的好心情，因為單位的年終獎是“年中獎”，將在第二年的四五月份發。

　　“基本今年獎金不會變化太多，只能漲不能降，因為我們這個行業是剛需行業，所以不會受經濟不景氣的影響。”一般公司部門經理的年終獎都在10萬至15萬元，作為人力資源的小薇而言，預估自己能拿到15萬左右的獎金。

　　14、日企會計：年終獎發干果禮盒

　　許馨心是沈陽一家日本獨資企業的會計，今年他們企業的年終獎是雙倍的月平均工資外加一大盒干果禮盒，禮盒里有榛子、開心果、扁桃仁等七八種干果，總重約五斤。

　　15、機加行業私企高級經理：年終獎只是數字

　　劉瑞是沈陽某私有企業部門經理，所在公司屬于機械加工行業，年終獎與公司的業績直接掛鉤。但是，“去年我就沒有見到年終獎。”張瑞昨日對本報記者說，“不是沒有，是公司沒有錢給。”

　　據張瑞介紹，從2005年開始，機器加工行業迎來了一個快速發展的階段，但是，從2012年開始，業績便開始逐年下滑。這兩年，他們全員都沒有漲工資，基層普通員工的年終獎也沒有受影響，今年仍然是8000元左右，但管理者的年終獎則只成為了財務上的一個赤字，“數字有，大概十幾萬，但是暫時兌現不了，因為沒有錢。”

　　16、汽車集團工人：每年都是1萬元

　　沈陽某大型汽車集團下屬企業上班的普通工人陽剛(化名)將在今年4月份拿到自己的年終獎1萬元。“其實這年終獎更像是績效工資，每年都是這么多，也沒什么變化。”

　　小編祝福：希望每個人，羊年到來笑哈哈，吉祥如意好年景。身體健康無煩惱，心想事成大事業。子孫滿堂一大幫，慶賀羊年好熱鬧。愿你羊年高壽享，美滿家庭萬事安!

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