優秀企業文化的核心作用

　　優秀的企業文化是企業一筆最豐厚最重要的無形資產，具有極強的魅力。優秀的企業文化立足市場，面對競爭，以人為本，注重人的全面發展。優秀的企業文化能使整個企業去掉惰性，促使員工奮發向上、團結一致、敢為人先，使整個企業充滿生機，產生主動迎接各種挑戰的信心和豪邁勇氣，使企業經營業績不斷攀升。與此同時，企業文化在企業經營管理實踐中更發揮著其它東西無法發揮的作用。

　　1、指引方向。企業文化能夠告訴員工企業存在的真正意義，企業未來將會成為怎樣?也就是說，企業文化給予了員工一個愿景，一個共同奮斗的目標，并讓員工朝著這個目標共同前行。同時，企業文化讓員工恪守共同的價值觀念，知道哪些是應該奉行的，哪些是被鼓勵的，哪些是不被允許的，從而形成一股有效的合力，減少不必要的沖突，更讓企業全體員工為了實現共同的奮斗目標而努力打拼。

　　2、凝聚人心。常言道：“人心齊，泰山移。”說的就是人心的凝聚力。企業文化的核心作用之一在于凝結人心，聚集力量，同心同德，共創輝煌。而只有以人為本，建立人性化的優秀企業文化，才能贏得人心，才能凝聚人心。

　　3、激發潛能。優秀的企業文化能讓員工勇敢面對承擔問題，積極主動思考問題，創新負責解決問題，激發員工潛能，讓員工在優秀團隊中互相學習，并在創意中成長。

　　4、規范行為。企業的制度如果存在缺陷，那么，文化就可以彌補。企業內部各個部門之間、各個員工之間的職責在制度難免會有空隙或是重疊之處，而解決的最好辦法就是企業文化。企業文化是建立在道德、信仰、職業素養上的文化“軟約束”。

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