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畢業生用求職博客推銷自己
2007屆大學畢業生就業已經進入尾聲，大部分學生已經順利找到東家，成功簽約并實現就業，但還有一部分學生沒能找到自己的崗位。記者近日發現，部分大學生為了更好地幫助自己就業，開始在網上建立自己的“求職博客”，通過博客的方式推銷自己。大學生爭開求職博客
記者登錄電子科技大學本屆畢業生陳某的博客看到，上面不僅有他的簡歷、各種證書、照片等，還把自己的職業規劃方案、薪水要求、就業方向等也全部掛了出來。最引人注目的，是他關于大學教育、職業教育的觀點、認識以及求職經驗等也被寫成了一篇篇漂亮的文章，看上去內容豐富，文采飛揚。陳告訴記者，他學的是計算機專業，前段時間有兩家公司曾經相中了他，但他認為薪水不夠理想，因此放棄了就業的打算。“我覺得計算機是一個比較熱門的專業，應該能夠比較好就業，因此也沒有著急。如果實在不行，還可以考研。”
陳告訴記者，他開通求職博客，就是希望一方面能把自己推銷出去，讓企業能夠全面了解自己，同時也借此渠道把自己的一些求職經驗告訴所有的大學生。
更多的大學生則將自己的簡歷做成了“求職博客”，直接掛到人才網站上。記者在智聯招聘等知名人才網站上看到，不少大學生的求職博客點擊率還很高。記者發現，不少大學生的求職博客上，不僅有中英文詳細簡歷，還有特長展示，并收錄了自己關于“休閑娛樂”、“體育健身”、“文學愛好”、“金融知識”等文章。
由于博客的逐漸流行，很多人才網站針對求職者的需求推出了求職博客。求職者只要按照步驟填寫個人資料、求職意向等，就會出現一個漂亮的主頁。由于博客網站提供的界面比較簡潔漂亮，操作起來也容易，同時省去了自己制作網頁的麻煩。
HR：是創新 但要真實
對于求職博客這一新穎的求職形式，企業咋個看？它究竟對招聘單位有沒有吸引力？
部分企業HR在接受記者采訪時表示，由于就業壓力的加大，一些學生開設求職博客推銷自己，是一種創新行為，值得鼓勵。
某通訊集團人力經理劉春告訴記者，他曾經看過幾個大學生的求職博客，里面內容確實很豐富，與傳統的簡歷相比，博客更加立體化，更加全面，可以充分展示學生的綜合素質，也讓我們招聘單位對求職者有一個更全面的了解。
但也有個別企業HR對求職博客的真實性提出了自己的看法。某企業HR表示，由于互聯網的開放性和可以隨意表達的特點，求職博客上的一些內容的真實性難以核實。有的企業擔心，網絡上虛假的東西太多，不排除有求職者為吸引單位注意，采取抄襲、復制文章等作假行為。
人力資源專家指出，目前求職博客越來越多，專業求職博客一般帶有找工作的目的，博客將不能如實反映一個人的性格和素質，作為求職重要砝碼的“真實性”值得懷疑；同時，一旦某個博客作者找到合適的工作，他將關閉自己的博客，必然引起整個網站質量的下降。
專家指出，求職博客可能會幫助一些學生成功就業，但不可能在大范圍內取得成功。本報記者 彭世軍
資料連接 求職博客三大禁忌：
切忌信息失實：求職博客和簡歷一樣，最忌諱提供的信息失真，要真實地展現自己，切忌作假。網絡雖然是虛擬的，但是求職最終還是要回到現實中，虛擬的欺騙是逃不過現實的考證的。一旦招聘單位發現應聘者的博客資料失實，求職者就會失去一次機會，白白浪費時間、精力。
切忌風格與專業特點不符：很多專業都有自己的風格，比如會計專業講求嚴謹、新聞專業講求敏感性等，因此在設計求職博客時一定要符合自己的專業風格，從而突出自己專業的特長。
切忌心態不平：求職博客并不是來贏得認同的，而是來展示自己的性格、特點，因此要放平心態，坦然面對一切。
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