HR挑選簡歷的三大準則

　　雖然說任何事都是因人而異的，不同的人，做同一件事，都會有不同的做法、方法和看法。正如HR在選簡歷時都會有各自的標準，但是有三個標準是他們都會遵守的，所以你一定要了解清楚。

　　一、簡潔不簡單

　　HR用在每份簡歷上的時間大約為1分半。所以他們不會喜歡長篇大論的簡歷。一般來講，他們會通篇看一下簡歷的幾個模塊，對于感興趣的再詳細看一下模塊中的具體內容。那是不是越簡單越好呢，也不盡然，如果簡歷缺少主要模塊，那HR也會跳過的。

　　二、硬性指標要過硬

　　選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業背景4、學校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數，相關的信息一定要全。

　　三、簡歷語言要規范

　　規范的簡歷語言非常重要。簡歷經過認真的語言推敲，可以大大的錄取機會。所以一定要注意語言的規范使用，尤其要注意漢語的問題，現在很多求職者對于英語簡歷推敲比較細致所以問題不大，反倒是漢語簡歷經常會出現語法問題，錯別字，書寫格式問題等。

更多相關實用簡歷技巧推薦大家參考：

優秀簡歷制作的獨家方法

如何讓你的簡歷“異軍突起”

讓簡歷一發即中的三大絕招

讓簡歷更有魅力的11個妙招

【HR挑選簡歷的三大準則】相關文章：

解惑應屆畢業生 HR是這樣看簡歷的01-01

如何挑選鼠尾草11-24

低碳生活的準則：低碳生活50條準則03-21

如何挑選酸棗仁02-06

HR如何讓老板重視？03-20

HR必看：要想成為優秀的HR必須做到的五點01-01

大米怎么挑選？六招搞定06-12

如何挑選四季豆？03-21

HR如何回絕應聘者06-21

HR用人：警惕伍茲效應04-23