如何化解面試官對的異議

　　通常情況下，面試官在面試環節都會針對你的簡歷提出一些異議，如果你不能把這些異議成功“化解”或轉為對自己有利的方面，就是一個危險的信號。常言道：一分預防勝過十分補救。因此，簡歷制作完后，應認真檢查一下，看看是否有會引起未來雇主注意的“危險信號”，然后再針對簡歷上的“漏洞”，列舉出雇主可能提出的異議，找出應對策略。

　　下面這些“異議”在面試中會隨時出現，你考慮過如何應對了嗎?

　　一、頻繁地跳槽

　　如果在你過去的工作經歷中，曾經出現過頻繁更換工作的情況，面試官對你不斷跳槽提出異議應該是意料之中的事。所以你必須對頻繁跳槽做出令人信服的解釋和說明。不要忙著為不斷跳槽找借口，更不要辯駁。最重要的是不要把不斷更換工作歸咎于個人問題或是自己不安分。相反，在解釋時要盡量表現長處，如：“我在過去的5年中的確換了好幾次工作，可是正是因為換了幾次工作，以及通過這幾年在工作中的不斷嘗試，才認清自己到底適合做什么。”

　　二、工作中的空白

　　你的工作史中任何不連貫的地方都會引發疑問。對于大對數老板來說，那些工作史中沒有空白、事業蒸蒸日上的候選人才是最理想的。如果你的簡歷中有漏洞，就得想辦法解釋清楚了。要想有效地填滿這段空白，你最好說自己那時正在當志愿者、學習、旅行、做自由職業者等。

　　三、工作經驗不足

　　當面試官指出你工作經驗不足時，最恰當的做法就是找出你目前的工作與所謀求的工作的關聯，比如告訴他你接待顧客的經驗同樣在銷售工作中適用。顧客接待工作實際上是在每個電話和每次服務中與人打交道，為公司做宣傳。“我看不出推銷一個企業同推銷某種商品有什么不同”。讓對方感到你雖然沒有直接的工作經驗，但以前的相關工作經歷，以及你的業務能力，都為勝任該工作打下了堅實的基礎。另外，你還可以告訴對方，自己已經掌握的通用技能，介紹一下自己是怎么獲得這些技能的，談談在現在的工作崗位上運用的這些技能也會被帶到將來的工作當中。

　　四、學歷不夠

　　在你的學歷沒有達到雇主的要求，并遭到異議時，你在認輸走人之前還有三種做法可以選擇：

　　(1)說“是的，但是———”然后把你在實踐經驗、資歷、通用技能等方面的優勢展示給他，這樣一來就可以把學歷問題避開了。

　　(2)告訴他你很愿意也很高興在該公司的支持下通過進修獲得所需的學位，也許這家公司經過通盤考慮后，愿意幫助你完成專業進修呢。

　　(3)用彬彬有禮、沒有敵意的語氣問問考官，他所要求的學歷對你和公司有什么用：“我已有了本專業的學士學位。不知碩士學位對我和公司有什么益處?”根據對方的回答，你就有機會用足夠的理由證明你在本行業中的實踐要比學歷更有價值。

　　五、資歷過高

　　資歷過高意思是說你經驗過多或學歷太高，在這個崗位上工作“不合適”。招聘者是怕你將來對這份工作產生厭倦而遠走高飛。如果你對這份工作特別在意的話，試著理解對方提出的異議，并要求對方解釋一下這個異議。如果雇用者沒有解釋清楚對你提出的資歷過高的異議，你就再深入地問：“哦，你能告訴我，你所擔心的具體問題嗎?”也許這個問題就會引發富有成效的討論，也許只能得到簡單的回答：“我認為這份工作很乏味，恐怕你只是拿它當墊腳石，一有機會就會遠走高飛。”然后輪到你陳詞了。在陳詞中要讓考官相信你對這份工作很感興趣，并愿意投入大量的時間和精力做好它。

　　六、曾被開除過

　　如果你是合同期滿離職，一定要讓未來的雇主明白這一點，而不要讓他以為你是被開除的。但如果你真是被開除的怎么辦呢?要誠實地對待這個問題，但不要一絲不漏地主動說出你被開除的事實。在回答這個問題時，要盡量突出“中立”的一面：“那次離職的責任在我。那段時間我有一些私人問題，但現在已完全解決了。在那時，我經常遲到，后來接到上級裁員命令，根據考勤記錄我不得不離開了。”要勇于承擔責任，同時抓住機會表明你已知道自己錯在哪里并如何改正了。要讓對方認為通過開除這件事你學會了承擔責任和義務，學會了如何度過“難關”，這個“難關”你永遠難忘，并且會有助于你在未來的公司中更好地工作，你不會重蹈覆轍的。

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