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如何突破職業瓶頸？
要想職場成功，突破職業發展瓶頸，對于任何一個在職場辛苦打拼，努力奮斗的人來說，都是夢寐以求的事情。但“瓶頸”是制約因素的意思，一般用來形容事業發展中遇到的停滯不前的狀態，這個階段就像瓶子細長的頸部一樣是一個關口，如果沒有找到正確的方向或方法，職業發展就有可能一直被困在瓶頸處。小編想說，其實除了工作方法、人脈積累等通常突破職業發展瓶頸的因素之外，個人性格特點中有哪些因素會影響職業發展瓶頸的突破呢?我們來看看這幾個有利于發展的個性因素：
1)敢于決斷：在職業發展的各個環節，我們都有可能遇到需要兩難的問題，遇到需要抉擇的方向，比如：是考研還是就業?是追求待遇還是工作輕松?是留存繁華的一線城市還是回到家鄉?是堅持專業還是轉行?是跳槽還是堅守?在遇到這種種問題的時候，我們都要能夠抓住目標和大方向，舍棄雖有誘惑但相對枝節的選擇。
2)挑戰自身弱點：每個人都有自己的優勢與不足，都有自己的心理舒適區，都怕打破舒適，面對挑戰，但想成功，就要敢于面對自己的不足，敢于面對挑戰，而且除了面對之外，并沒有第二條成功的道路。
3)勇于突破困境：瓶頸未必難受，但絕對是一個困境，突破永遠是有代價的，這種代價常常讓人裹足不前，只有勇氣與魄力才能讓人成功。
4)及時準確地抓住機遇：抓住機遇需要眼光，也需要勇氣。
5)把自己的強項發揮到極致：挑戰弱點是成功的一個方面，但成功最重要的另一個方面則是發揮自己的強項，用自己的優勢去發展，把優勢做得到極致!
6)絕不讓情緒傷害自己：情緒是自身面對外界的一種自然反應，在大多數時候是對自身的一種保護，所以，我們要正視自己的情緒，但我們也要看到情緒的破壞作用，不要讓負面情緒傷害自己，要學會化解。
7)立即行動：成功最大的障礙就是拖延，想做什么就立即去做，要記住30 以前不要怕，30以后不要悔!當然，立即行動并不是魯莽，魯莽是情緒沖動的結果。
8)要有韌性：做事要能夠堅持、堅守，只有堅守自己的本心，堅守一直的目標，相信人生、社會、職場都會給自己的堅持以回報!
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