職場人跳槽請三思而行

　　據有關調查顯示，今年人才市場的活躍度與去年相比大幅上升，包括能源、金融、服務、貿易、電商等行業在內的大部分企業人才需求都比較熱，尤以民企和國企的需求量最大。而中高層管理人員、技術骨干也成為各企業爭搶的目標。

　　面對高薪、機遇，職場人士又開始蠢蠢欲動，為新的一年的去與留做出選擇。人力資源專家提醒，跳槽講究竅門，任何一個時期，重新擇業都需要做好相應規劃，不能因為是跳槽高峰期就盲目跟風。很多企業尤其是大型企業每年的人力資源工作都有一定的周期性，求職者也需要找準這樣的周期求職。所以跳槽前要“三思而后行”。

　　一思：自我能力

　　全面評估自己綜合能力“自知者明”。要系統了解跳槽職務的要求，認真分析自己是否勝任，另一方面也要聽聽職業專家和朋友的建議，對自身能力有個綜合認識，再決定是否跳槽。

　　二思：兩者對比

　　“知人者智”。想想現在公司讓你留戀的地方，比如福利很周到，人際關系比較單純等。每個企業都有自己獨有的企業文化，可能你融入下一家企業需要很長時間，可能你根本不能適應他們的企業文化。而從另一方面說，為某企業服務的時間越長，企業給予的回報也越大。問問自己，確實要丟棄現在公司累計的年頭、經驗及人脈，去另外一個全然陌生的地方嗎?

　　而對于下家具體情況更應細致了解。這其中，不僅包括薪水、福利、公司規模、發展前景。更為重要的是，要知道這家企業是否有健全的人才管理體制，是否有系統的培訓升遷規劃。

　　三思：跳槽成本

　　該不該跳?職場人士應該先算算跳槽成本會不會讓自己“吃虧”。新東家給出的“高薪、高職位、高福利”，在短時間內，的確能讓職場人感受到自身價值的迅速提升，但是從長遠的角度來看，這些所謂的高價值都只是相對的、暫時的，如果沒有發展，就一定會貶值。對于職場人來說，真正的高價值是能力和經驗，多了解新舊公司的人才體系，是否有充足的成長機會和發展空間，才是高薪背后真正價值所在。

　　職位是否有更大上升空間“有的放矢”。像一群候鳥飛東飛西，哪里錢多就往哪里跳，哪個公司名氣響就往哪里闖，這樣永遠成不了雄鷹。每個職場人都要明確自己的興趣，為自己的未來職業發展做一個中長期的規劃。更為重要的是要對比兩個公司給自己的職位是否符合自身的發展規劃，是否有更大的上升空間。

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