經典職場心理學定律（二）

　　雖然心理學作為一門交叉學科或邊緣學科，沒有成熟的科學范式，但是心理學中有很多人文性質的效應和道理，類似于自然科學的定律，對我們的生活與工作，無論是作為思維的工具還是作為行為的參考，都是大有裨益的。下面為大家介紹20條經典職場心理學定律，希望能為你帶來一些啟示!

　　1.盧維斯定理

　　謙虛不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。

　　提出者：美國心理學家盧維斯

　　點評：如果把自己想得太好，就很容易將別人想得很糟。

　　2.托利得定理

　　測驗一個人的智力是否屬于上乘，只看腦子里能否同時容納兩種相反的思想，而無礙于其處世行事。

　　提出者：法國社會心理學家托利得

　　點評：思可相反，得須相成。

　　3.刺猬理論

　　刺猬在天冷時彼此靠攏取暖，但保持一定距離，以免互相刺傷。

　　提出者：未知

　　點評：保持親密的重要方法，乃是保持適當的距離。

　　4.鰷魚效應

　　鰷魚因個體弱小而常常群居，并以強健者為自然首領。將一只稍強的鰷魚腦后控制行為的部分割除后，此魚便失去自制力，行動也發生紊亂，但其他鰷魚卻仍像從前一樣盲目追隨。

　　提出者：德國動物學家霍斯特

　　點評：1、下屬的悲劇總是領導一手造成的。2、下屬覺得最沒勁的事，是他們跟著一位最差勁的領導。

　　5.斯坦納定理

　　在哪里說得愈少，在哪里聽到的就愈多。

　　提出者：美國心理學家斯坦納

　　點評：只有很好聽取別人的，才能更好說出自己的。

　　6.費斯諾定理

　　人有兩只耳朵卻只有一張嘴巴，這意味著人應該多聽少講。

　　提出者：英國聯合航空公司總裁兼總經理費斯諾

　　點評：說得過多了，說的就會成為做的障礙。

　　7.牢騷效應

　　凡是公司中有對工作發牢騷的人，那家公司或老板一定比沒有這種人或有這種人而把牢騷埋在肚子里的公司要成功得多。

　　提出者：美國密歇根大學社會研究院

　　點評：1、牢騷是改變不合理現狀的催化劑。2、牢騷雖不總是正確的，但認真對待牢騷卻總是正確的。

　　8.避雷針效應

　　在高大建筑物頂端安裝一個金屬棒，用金屬線與埋在地下的一塊金屬板連接起來，利用金屬棒的尖端放電，使云層所帶的電和地上的電逐漸中和，從而保護建筑物等避免雷擊。

　　點評：善疏則通，能導必安。

　　9.氨基酸組合效應

　　組成人體蛋白的八種氨基酸，只要有一種含量不足，其他七種就無法合成蛋白質。

　　點評：當缺一不可時，" 一" 就是一切。

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