求職者常犯的五個懶惰的錯誤(2)

　　四、外包你的求職工作

　　求職者可以花錢讓人代勞發出工作申請，但是請不要采取這種方式。

　　珀迪說，“將求職之事假手于人，說明你在遞簡歷之前沒有親自用心去真正了解公司的需要。最好是把時間和精力花在能顯示出你可以成為一個好雇員的事情上。你可以做出一個模擬的銷售方案，顯示出你是一個有創意的思想者。這么做不是為了從中得到什么好處，這在你的簡歷中可以被視作一項寶貴的經驗。”

　　五、要求招聘經理替你做事

　　在保羅看來，還有一種不恰當的做法是：申請工作的人給她發郵件要求她審閱他們的簡歷。一年當中有15萬人申請普華永道的美國職位，保羅說她和她的團隊沒有興趣應付這樣的要求。

　　保羅說，“如果有求職者對我說，‘我喜歡你們的公司，這是我的簡歷，請幫我看看，告訴我什么工作最適合我’，我是不會去理會這類申請的。”

　　保羅說，她想看到的是顯示出對方已經投入了時間和努力的工作申請，“這樣的人不僅僅是在找一份工作，而是在研究自己有經驗并可能會對自己有興趣的工作崗位。這讓我看到他們做了一些工作，讓我知道該如何把他們拉進來”。

　　保羅說，說明你對企業的哪個部門感興趣也很重要，“我要找的是有良好經驗的申請人，但是申請人也要能把這些經驗與普華永道的業務聯系起來，這對求職者有幫助，因為他們自己已經把事情往前推動了。”

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