你有職場“人脈存折”嗎？

　　職場是一個人脈復雜的圈子，每個人的人脈關系是不一樣的。人脈關系對職場人來說是非常重要的，因為他直接關系到你的人生和事業品質。

　　往人脈存折中存放的感情越多關系就更緊密

　　為了讓自己和他們的關系更加緊密，你就需要付出真誠的關懷和貼心的服務。你往人脈存折中存放的感情越多，和他人之間的關系就更緊密，感情也就越深厚。

　　在學習如何提升你的人脈資本之前，先來看看值得注意的幾個問題：

　　提升人脈，不等于傳統意義上的“拉關系”或者“認識人”，而是在你的職業范圍內，更好地將自己傳播出去。

　　要把目標放在如何創造機遇上

　　要把目標放在如何創造機遇上，只有讓自己的價值和能力得到了關鍵人物的認同，你才能有獲得機遇的可能。

　　提升人脈重在“做事”

　　提升人脈，重在“做事”，如果你不好好做本職工作，每天只顧著和別人溝通感情，那可就是舍本逐末了。

　　創造機遇不等于“投機”

　　創造機遇不等于“投機”，前往不要抱著投機的態度去做事，你得堅持不懈地努力證明自己的個人價值才行。

　　經營人脈，有的時候很依仗一個人的天賦

　　不得不說的是，經營人脈，有的時候很依仗一個人的天賦，有些人往往在不經意間由于自己處事方法的能力就擁有了強大的人脈。但別灰心，你仍然可以通過學習，把拓展人脈變成一種可以學習的技巧，慢慢走下去，你也能做個人脈達人!

　　空洞無用的“空心人脈”

　　這個技巧最大的要領就是不要漫無目的地到處參加社交，像患上“社交強迫癥”一樣。很多女性都知道拓展人脈的重要性，所以但凡有活動一定去參加， 到了會場又呆坐在角落無從適從，雖然和座位旁邊的人交談了幾句，但雙方都不知道，以后還有沒有必要交往下去，這種方式找到只是空洞無用的“空心人脈”，而并非你所需要的“實心人脈”。

　　“精英圈子”都實行一種高準入制度

　　很多“精英圈子”，為了便于行業內工作交流，都實行一種高準入制度。他們不追求人脈的數量，而追求“實打實”的質量。如果條件不夠格，很難加入這些社團。這并非社團的創造者們有意炫耀自己，實際上，他們是用這種方法，避免那種徒有其表、華而不實的中空人脈。那樣的人脈，其實是假人脈，它不僅僅浪費人們的時間，有時還會有負作用。

　　最終形成自己的精華人脈

　　“實心人脈”是那種能和自己分享各種有用信息和工作心得，互相交流工作經驗，在工作方面給予實際性幫助的“圈里人”。這是通過現代型的人脈管理方式，不斷積累、拓展，最終形成的精華人脈。就像一句話說的那樣：你是誰并不重要，重要的是你和誰在一起。

　　那么，親，你有人脈存折嗎?

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