發工資時間有何規定？

　　1月4日，譙女士打來電話咨詢，稱她在某裝修公司打工，可是公司發工資的時間總不確定，有時是次月初，有時是次月底。請問裝修公司這樣做正確嗎?

　　針對譙女士的問題，省職工法律援助中心值班律師李楠認為，按照《勞動法》第五十條規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”由此可見，工資的支付應當按月進行，日期也應當是固定的。用人單位應在每個月固定的日期按時向勞動者支付工資，不得無故拖欠。在遇到節假日或者休息日的情況下，則應提前在最近的工作日內支付工資。

　　李律師表示，用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因或者確因生產經營困難、資金周轉受到影響，無法按時支付工資的，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付職工工資。但延期時間須有限制，延期時間的限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

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