創造型人才的特征及培養方法

 綜合心理學家的分析結果證實，創造型人才或者有優秀創造能力的領導者，在個人氣質、動機、情緒、習慣、態度、觀念以及才能諸方面，具有一系列特質，概括起來包括：

　　　　1．主動、好奇

　　　　創造力強的人，興趣總是十分廣泛，對任何事物總是有一種好奇心理。大發明愛迪生就是一個對什么都好奇的人，他不知道孵雞蛋是怎么回事，就自己坐在雞蛋上想孵出雞來，雖然聽起來可笑，但實際上反映了他強烈的好奇心。可是這些人并不是只對新鮮事物有強烈的好奇心而是對那些在平常人眼里非常正常的事件產生好奇。

　　　　2．敏感

　　　　創造力強的人對自己周圍發生的一切都十分敏感。能從平凡的事例中找出問題的裂痕所在，找出實際存在的和理想模式間的差距，敏感的領導者常常從別人未注意到的枝節中捕捉到十分有用的信息，并巧妙地利用這種信息推動事業的發展。

　　　　3．變通性

　　　　創造型人才思維十分活躍，善于舉一反三，也善于提出一些怪異的念頭。通常別人不理解這些想法，但時間一長就會發現其高明所在，領導不但自己要做這種人，還要注意發現和保護這種人才。

　　　　4．自信

　　　　創造型人才通常具有較強的自信心。沒有自信，他們就不敢提出自己的創意也就自然不可能成為創造型人才，他們有良好的直覺，而且屢屢的成功使他們相信這種直覺。

　　　　5．耐力

　　　　一個創造活動的完成需要百折不撓、持久不懈的毅力和意志。我們應在抓住目標后鍥而不舍，不得結果決不罷休。特別是在主客觀環境特別復雜，而問題又百思不得其解、寢食不安之時，有沒有耐力對一位創造型人才就顯得格外突出了。

　　　　6．豐富的想象力

　　　　思想中的新觀點、新形象來自合理的聯想，有時會來自幻想或偶然的機遇。想像力豐富的人，聯想多、幻想奇，有利于去揭開創造的序幕。

　　　　7．勇氣與膽略

　　　　創造性思維的人常常是膽略家，他們有足夠的勇氣提出自己的觀點與想法。

　　　　創造力不是天生的，至少創造性思維不是天生的，每個人想要擁有它，就必須留心加強這方面的鍛煉，前面所述7個特征都是可以通過鍛煉來加強的。

　　　　一個人是否具有創造力還可以通過與上文所說特征相聯系的若干問題來衡量、檢查。下面列舉幾個這樣的問題，如果你具備下列素質，就表明你創造力是強的。

　　　　1．不愿意受法定習慣和環境的束縛，不滿足于現狀。

　　　　2．興趣、愛好廣泛。

　　　　3．有強烈的進取心。

　　　　4．喜歡冒險。

　　　　5．不怕暴露自己無知的方面。

　　　　6．總覺得自己還有未用完的潛力。

　　　　7．善于認錯，并能向有能力的人學習。

　　　　8．誠實、正義，因原則不惜與他人對立。

　　　　9．善于用他人的觀點來全面觀察事物。

　　　　10．從創造力中得到最大的快樂，征服困難，其樂無窮。

　　　　11．愿意傾聽他人的見解，不過自己很善于判斷。

　　　　12．工作特別多，時間總不夠用。

　　　　13．對權威不恐不懼，不迷信權威。

　　　　14．有能力客觀地檢查、衡量自己的觀點。

　　　　15．有遠大的理想，不知疲倦地工作。

　　　　當然創造性人才的創造力不是天生的，任何創造性的新觀念的產生都不是平白無故的，它總是受到內因及外因的共同影響，在某種因素的啟發下而產生，而這種啟發人們可以專門進行，被稱為“新觀念提示法”。現在，人們越來越重視這種提示法的研究，它可以得到事半功倍的效果，對激發人們的創造性益處多多。

　　　　

【創造型人才的特征及培養方法】相關文章：

培養孩子勇氣的八種方法12-15

手辦的基本概念與特征12-30

男孩晚開竅特征面相05-21

創衛主題班會教案10-23

如何構建核心技術人才？12-31

企業怎么才能正確識別核心人才08-02

性格特征及自我評價（通用13篇）06-27

啞鈴鍛煉方法07-12

去粉刺的方法02-02