人力資源管理人士的職業規劃(2)

　　由于工作關系會經常處理一些企業人事勞動糾紛，隨著時間的推移，逐漸積累了處理這方面業務的實踐經驗，若你本人喜好研究這方面的案例，將對從事這方面的工作大有益處。當然，你必須對相關法律不僅有濃厚的興趣，且有一定的研究，并愿在此方面發展下去。

　　9、轉換職業

　　現在許多從事HR的人士因各種原因正考慮轉換職業，謀求新的發展。人力資源管理的發展狀況遠沒有達到人們期望值，在單位里出成績較慢，不宜顯現，與其他一些行業的發展相比較有一定的滯后性。需要經過一個較長時間的發展(與市場經濟的發展水平較低有關)，才可能有大起色。這需要大家長期的共同努力，方能產生效果。

【人力資源管理人士的職業規劃(2)】相關文章：

人力資源管理職業規劃書06-29

人力資源管理的發展歷程(2)09-25

人力資源管理的信息化管理淺析(2)10-25

人力資源管理專業職業生涯管理規劃書(2)10-19

淺析人力資源管理趨勢06-12

人力資源管理新模式08-06

競聘的技巧：人力資源管理09-12

人力資源管理績效考評09-07

人力資源管理的10種方式10-23

人力資源管理：薪酬福利管理07-22