互聯網行業薪酬報告

　　引子：

　　2014年我們OfferCome薪酬報告的原話：

　　三年工作經驗的人想通過我們跳槽——“畢業三年，績效前40%，一般可以給他談到35W”、“績效前5~20%，我們都能給他談到40W”。

　　2015年的薪酬呢?

　　告訴OfferCome廣大粉絲們一個好消息，今年不用跳槽就會有這么多錢啦~跳槽的更多。

　　2、3年開發經驗者，35W年薪正在成為標配、底配。4、5年工作經驗，能帶人、能解決常規技術難題的骨干型Leader會6、70W起。年輕的產品略微打點折扣，資深的產品跟研發持平或者略高。

　　最遲到今年年底，明年年初，所有互聯網公司從業者，都會迎來這個幸福的時刻。

　　——如果你們不是，或者想提前得到幸福，請聯系我們OfferCome，我們負責找公司給。

　　為什么?價格圍繞價值，根據供需波動。我們下面分別講下價值、整個市場的供和需。

　　一、2、3年經驗，35W，這個數字如何定的?

　　1、人的價值怎么衡量?

　　在北京，我們一般以某廠的薪水為參考價值。為什么?

　　某廠14年凈增了5、6千的研發產品，算上流失的人替代，某廠去年從市場上應該卷走了近萬名研發和產品(還好，很多是校招)。

　　1萬名，這等于北京這邊，拋去去哪兒、58等幾家外，所有二線上市互聯網公司的研發產品招聘總和。

　　基本所有跳槽的人，都會去面下某廠。而北京最大的研發產品資源池，也是某廠。

　　這意味著，某廠改規則了，說三年經驗的值是M萬，那他就是M萬。所有公司都必須重新跟上，否則，根本沒人考慮你的offer。

　　2、某廠2、3年的開發現在什么行情呢?

　　1)月薪：

　　應屆開發一般13~15K，不晉級的話，每年的普漲一般從6、7個點到十幾個點(實際今年普漲幅度也很大，績效好的，2、30%漲幅的不稀罕)，晉級的話，2、30%肯定有的。三年后，本文所指的這個檔次的人都該升一級了。

　　——也就說2、3年后， 他們應該是20K±了。而在14年之前，這個數字一般是20K-。

　　2)年薪：

　　大家都知道某廠14年的年終獎很給力。HL、太子體系的人，一二檔績效一般都有8~10+的年終獎，三檔績效6~8個月的很常見。剩下其他體系的一般二檔能到6、8個月就不錯了，三檔也就3、4個月了。

　　這意味著：

　　三檔績效：

　　20K±*16~20，30W+~40W，35W成為了某廠2、3年經驗人的中位值。

　　一二檔績效：

　　呵呵，已經被抬到40W了。

　　3)、插播廣告：

　　這里，強烈呼吁一下，某廠里那些不受重視的個人用戶部、國際化產品部的親們。別在那做什么社區、知識、國際等了。老板重視你們嗎?年終獎受傷了嗎?加薪和其他部門比受傷了嗎?

　　今天的互聯網，天地廣闊，大有可為，不要再浪費你的時間生命了!來吧，聯系我們OfferCome，讓我們給你找到一個受重視且有前途且薪水高的團隊!不要在那看著外面熱火朝天，你卻在那虛度年華。

　　聯系我們OfferCome吧!

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