互聯網行業用工薪酬報告

　　近年來，互聯網以摧枯拉朽之勢席卷了中國的各行各業，在重塑社會經濟結構、改變人們生活方式和思維習慣的同時，互聯網也對中國的就業格局產生了深刻的影響。雖然中國宏觀經濟處于下行趨穩的轉型階段，但互聯網行業卻爆發出旺盛的生命力，產生了源源不斷的招聘需求，成為目前就業景氣程度最高的行業。下面是CN小編為大家整理的2016年互聯網行業用工薪酬報告，歡迎參考~

　　2016年互聯網行業用工薪酬報告

　　為了分析研究互聯網行業的就業形勢，智聯招聘統計了2016年下半年互聯網/電子商務、網絡游戲、計算機軟件、計算機硬件、IT服務、電子技術/半導體/集成電路等6個細分行業的企業招聘職位信息，希望能夠真實反映出互聯網行業的薪酬數據和用人需求，為企業的人才招聘和求職者提供有效參考。

　　一、互聯網行業平均用工薪酬概況

　　1、互聯網行業平均招聘薪酬9495元，網絡游戲最高薪

　　從2016年下半年智聯招聘平臺在線職位招聘薪酬數據來看，互聯網行業的企業平均招聘薪酬為9495元，在所有行業類別中處于領先地位。其中，網絡游戲的平均招聘薪酬最高，為12347元，其次是IT服務(系統/數據/維護)，平均招聘薪酬為10063元，在互聯網行業的6個細分行業中，平均招聘薪酬相對較低的是計算機軟件行業，平均招聘薪酬為8694元。

　　2、一線城市平均招聘薪酬最高，北京全面領跑

　　從全國34個主要城市的在線職位招聘信息來看，不同城市之間的互聯網行業招聘薪酬存在較大差距。其中北京的互聯網行業企業平均招聘薪酬最高，為13737元，上海以11596元的平均水平位列第二，深圳的平均招聘薪酬為10188元，略高于廣東9668元的平均水平�？傮w來看，一線城市對互聯網中高端優秀人才的需求量最大，企業以高薪為主要手段搶奪人才，因此平均招聘薪酬最高。

　　此外，以杭州、寧波等城市為代表的長三角地區，以及廈門、東莞、福州為代表的珠三角地區的平均招聘薪酬也位列前十，說明互聯網產業在相關地區的迅猛發展涌現出大量的高新技術人才的需求，帶動了薪酬水平的提升。相比之下，沈陽、長春、哈爾濱等東北地區，以及鄭州、太原等中部地區的互聯網行業平均招聘薪酬均在7000元左右，處于較低水平，這些地區傳統行業企業居多，受到“去產能”以及宏觀經濟下行的影響，互聯網產業的發展相對有限。

　　3、“后來者”戰勝“老大哥”小微企業平均招聘薪酬最高

　　在互聯網行業當中，雖然以高薪酬福利而著稱的多為中型或大型知名互聯網企業，但從不同規模企業的在線職位薪酬數據來看，平均招聘薪酬最高的反而是小微企業。具體來看，企業規模在20-99人之間的小型企業平均招聘薪酬最高，為9986元，其次是企業規模在20人以下的微型企業，平均招聘薪酬為9873元。薪酬最低的是企業規模在1000-9999人之間的大型企業，為9264元。

　　智聯招聘專家認為，互聯網行業中的小微企業大都為創業公司，處于開拓市場、競爭最激烈的階段，急需優秀人才支撐公司業務的飛速發展，但因為雇主品牌知名度較低，因此會通過提高招聘薪資的手段和知名IT公司爭奪優秀人才。對中型企業和大型企業而言，自身已經擁有一定的人才儲備，對招聘人才的迫切程度相對較低，會利用發展前景、文化價值觀、培養教育體系等薪資以外的手段吸引人才。

　　二、互聯網行業不同職位招聘現狀

　　1、技術類職位招聘薪酬最高，銷售類人才相對最稀缺

　　從互聯網行業不同職位類別的招聘信息來看，在技術、銷售、市場、運營、設計、職能6大類基礎職位當中，技術類職位的薪酬水平最高，平均招聘薪酬為10313元。對于互聯網公司來說，技術創新是企業發展的核心推動力，無論是技術管理還是技術開發、安全維護，職位的招聘薪酬都處于較高的地位，相對薪酬水平最低的是IT運維/技術支持職位。

　　除了技術類職位之外，銷售類職位以9965元的平均招聘薪酬位列第二，市場類職位的招聘薪酬水平也接近萬元。近年來，我國市場一方面迎來宏觀經濟走勢的下行趨穩，另一方面也迎來“雙創”浪潮的不斷高漲，互聯網公司爭奪市場份額的競爭日趨白熱化，因此銷售和市場類職位的平均招聘薪資僅次于技術類職位。具體來看，除了銷售管理屬于中級管理職位，所以薪酬水平較高之外，市場類職位的平均招聘薪酬均高于銷售類職位，這一方面是因為資本市場對互聯網企業的重要性，行業內的新興企業日新月異導致競爭不斷加劇，因而互聯網公司高度重視市場公關工作，另一方面也因為銷售類職位的招聘數量遠遠多于市場類職位，并且銷售類初級職位的薪酬水平較低，因此導致平均招聘薪酬有所降低。

　　在互聯網行業的6大類基礎職位當中，薪酬水平相對較低的是職能類職位，平均招聘薪酬為7320元，其中行政/后勤/文秘的平均招聘薪酬最低，僅為5743元。但對人才素質要求較高的律師/法務/法規的平均薪酬為11509元，在所有職位類別中也處于較高水平。

　　此外從供需總量數據來看，互聯網行業中招聘需求最高的是技術類職位，占行業招聘總量的30.5%。從求職者供給情況來看，技術類職位收到的簡歷投遞數量最多，占總量的58.5%，一方面意味著與行業需求基本匹配，另一方面也意味著互聯網行業中技術類職位的求職者會面臨較大的競爭壓力。

　　與招聘需求形成較大反差的主要有銷售類職位和運營類職位，其中運營類職位的招聘需求占行業總量的15.5%，但收到的簡歷投遞數量僅占總量的9.5%，而銷售類職位的招聘需求占行業總量的27.2%，但簡歷投遞數量占比僅為7%。由此可以發現，在互聯網行業當中，技術類人才的供給相對充足，互聯網企業更應該考慮的是如何留住技術類人才，并吸引更多優秀的銷售和運營人才的跨界加入。

　　2、互聯網行業十大高薪職位

　　從互聯網行業不同職位類別的招聘薪酬來看，管理類職位的平均招聘薪酬最高，其中IT管理/項目協調、銷售管理、項目管理/項目協調職位的平均薪酬分別為16469元、12958元和11874元，這些高級職位對人才的工作能力、工作經驗和學歷水平都有比較高的要求，因此平均薪酬水平相對最高。此外，律師/法務/合規、公關/媒介、咨詢/顧問/調研/數據分析、軟件/互聯網開發/系統集成、硬件開發等職位的平均招聘薪酬也都在萬元以上，充分體現出了互聯網行業對專業人才的重視程度。

　　三、互聯網行業供需與流動變化

　　1、互聯網行業需求最高的是技術型和銷售型人才

　　從不同職位類別的招聘信息來看，互聯網行業招聘需求最高的職位類別是軟件/互聯網開發/系統集成和銷售業務，招聘總量遠遠超過其他職位類別，這說明目前互聯網行業對軟件及互聯網技術人才的招聘需求依舊占據主要地位，但為了爭奪市場份額，對銷售人才的招聘需求也僅次于技術人才。除此之外，產品經理、技術支持類職位也位列招聘需求最高的十大職位榜單，行政職能類崗位由于人才流動性較大、可替代性較強，因此招聘需求也相對較高。

　　2、互聯網行業技術人才最愛跳槽，銷售人才相對缺乏

　　從不同職位類別收到的簡歷投遞情況來看，軟件/互聯網開發/系統集成職位收到的簡歷數量最高，并且遠遠超過其他職位類別，說明互聯網行業當中技術類人才是跳槽的主要力量。此外，互聯網產品/運營管理、行政/后勤/文秘等運營類和職能類職位的簡歷投遞量也相對較高。

　　對比互聯網行業的職位招聘需求排名情況來看，技術開發類人才的求職供給與招聘需求基本匹配，表明互聯網行業技術類崗位憑借著較高的薪酬水平和較好的發展前景，已經成功吸引了大多數技術人才的加入。但和招聘需求相比，銷售業務的簡歷投遞排名明顯偏低，未來互聯網行業對銷售人才的爭奪形勢或將進一步加強。

　　3、多行業人才流入互聯網，跨界已成氣候

　　作為近年來就業形勢最好的行業之一，IT互聯網行業已經成為我國提供新增就業機會的主要力量，并吸引了各行各業的優秀人才跨界發展。智聯招聘統計分析了2016年求職者的跳槽意愿，得出了期望從事互聯網/電子商務、網絡游戲、計算機軟件、計算機硬件、IT服務、電子技術/半導體/集成電路等6個細分行業的求職者來源分布情況。

　　根據求職者來源的分布比例可以發現，除了期望從事IT服務(系統/數據/維護)、電子技術/半導體/集成電路行業的求職者主要來自于IT行業之外，互聯網/電子商務、網絡游戲、計算機軟件和計算機硬件四個IT行業的期望求職者，大都來自酒店/餐飲、中介服務、交通/運輸等傳統行業，此外，來源于基金/證券/期貨/投資等金融行業的求職者比例也相對靠前。

　　和其他傳統服務業或實體產業的跳槽意愿相比，IT互聯網行業的期望求職者并非僅僅來自于行業內部。在宏觀經濟形勢下行趨穩的大背景下，IT互聯網行業憑借廣闊的發展前景、優厚的福利待遇、人性化的組織管理模式等鮮明特點，已經吸引了來自各行各業的優秀人才。未來隨著我國經濟新動能的不斷發展壯大，以及“互聯網+”與各行各業的深度融合，IT互聯網行業的人才虹吸效應或將會進一步凸顯。

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