工傷職工該如何維權

　　背景故事：

　　來自湖北省的外來務工人員盧某是廣東省肇慶高新區某企業員工。2014年11月30日，盧某在下班途中遭遇車禍，經搶救無效后死亡。盧某家屬找到高新區總工會求助。在區總、企業工會和有關部門的共同努力下，盧某的工傷申請得到了區工傷認定部門的認可，盧某親屬將獲得一次性工亡補助金、喪葬補助金約60萬元，盧某年僅8歲的孩子和年邁的父親將享受規定年限內合計1300元/月供養親屬撫恤金;企業出于人道方面的考慮，同意承擔盧某所有的醫療費用;區總還向盧某遺孀劉某轉交了一筆慰問金。

　　近日，肇慶高新區總工會法律援助工作站駐站律師鄭靜霞以此案為例，詳解“工傷職工該如何維權”。

　　法律貼士

　　工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。根據工傷保險條例規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。在上述案例中，交警部門認定盧某非事故的過錯方，因此盧某應視同工傷，獲得相應的工傷賠償。

　　特別提醒

　　提前下班，在合理期限內在途中遇車禍也可算工傷。提前下班問題應由單位予以紀律處分，不影響工傷的認定。

　　職工上下班途中遇車禍若要申報工傷，應當提供公安交通管理部門出具的非本人主要責任的交通事故認定書，作為工傷認定的依據。

　　如果有關部門認為事故責任無法認定，只出具了一份事故證明書，并不能就此斷定不屬于“非本人主要責任”的情形，當事人可以收集相關的其他證據，及時到法院提起訴訟。如果法院判決認定是雙方負同等責任、或本人負次要責任，就屬于“非本人主要責任的交通事故”的情形，當事人可以持該生效判決書作為申報工傷的依據，到工傷認定部門申報工傷。

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