懷孕期間公司不交社保該怎么維權？

　　摘要：兩年前，婦女林某到湖州某針織公司打工，約定兩年勞動合同，單位自用工次月起為林某繳納社保。兩個月后林某懷孕，在她懷孕后的次月，公司立即自行解除與林某的勞動協議。林某無奈，經市婦聯援助站介紹，到市援助中心請求幫助。

　　近日，市法律援助中心受理了一起女員工勞動權益受侵害案件，通過援助律師的維權，受援人林某的合法權益得到了有效維護。

　　兩年前，婦女林某到湖州某針織公司打工，約定兩年勞動合同，單位自用工次月起為林某繳納社保。兩個月后林某懷孕，在她懷孕后的次月，公司立即自行解除與林某的勞動協議。林某無奈，經市婦聯援助站介紹，到市援助中心請求幫助。援助中心指派浙江東方綠洲律師事務所朱樂英律師承擔維權任務。援助律師經充分證據收集，發現該公司解除勞動關系違反了《勞動法》的相關規定，遂代理林某向勞動仲裁機構提起沖裁。經仲裁機構依法審理，違法用工單位被裁定支付林某經濟賠償金、生育保險可報銷費用損失、生育津貼及失業保險金共計2.9萬元。

　　朱樂英律師表示，上述情況違反了《中華人民共和國勞動法》。《中華人民共和國勞動法》第二十九條明確規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

　　(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(四)法律、行政法規規定的其他情形。所以，遇到類似情況，孕婦、產婦不必驚慌，通過法律維護自己的合法權益。

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