加班費的計算方法淺析

　　生活中難免有個磕磕碰碰，這時候該怎么辦?您是不是很需要專業人士從法律上給予您正確的指點?不用急，將有資深律師為您答疑解惑,讓您做出正確的選擇。

　　今日嘉賓

　　林子俊

　　廣東法制盛邦律師事務所律師

　　近日，一名讀者咨詢，其在某單位工作了1年零5個月，在單位加班累計共352個小時，單位規定工資5000元以上的不能發放加班費，低于5000元的可發加班費也可補休。讀者表示，因單位讓其簽訂的勞動合同上約定1550元/月的工資，但實際工資不是這個標準。如按加班費給的話，單位是不按實際工資計加班費，而是按1550元的月工資為基數計算。讀者問單位此舉是否合法?

　　林子俊表示，讀者單位的做法是錯誤的。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

　　對于加班費，《勞動法》規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

　　結合該讀者的提問，這里涉及到的實際上是加班工資基數的問題。根據相關法律規定：職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。回歸到該讀者所述的情況，如果與單位簽訂的勞動合同上所顯示的工資與實際發放的工資不符，應以勞動者實際取得的工資作為計算與發放加班費的依據。

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