職場人與老板相處的9個原則

　　每一個職場人都有一個直接影響他事業、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處，對你的身心、前途都有極大的影響。以下九條準則可供參考：

　　一、傾聽

　　當上司講話的時候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。眼睛注視著他，不要死呆呆地埋著頭，必要時作一點記錄。他講完以后，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然后概括一下上司的談話內容，表示你已明白了他的意見。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反復叮囑的人。

　　二、簡潔

　　簡潔，就是有所選擇、直截了當、十分清晰地向上司報告。

　　準備記錄是個好辦法。使上司在較短的時間內，明白你報告的全部內容。如果必須提交一份詳細報告，那最好就在文章前面搞一個內容提要。

　　三、講一點戰術

　　不要直接否定上司提出的建議。他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒征求你的意見。如果你認為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。如果你的觀點基于某些他不知道的數據或情況，效果將會更佳。別怕向上司提供環消息，當然要注意時間、地點、場合、方法。

　　四、解決好自己分內的問題

　　沒有比不能解決自己職責分內問題的職員更使經理浪費時間了。

　　五、維護上司的形象

　　你應常向他介紹新的信息，使他掌握自己工作領域的動態和現狀。不過，這一切應在開會之前向他匯報，讓他在會上談出來，而不是由你在開會時大聲炫耀。

　　六、積極工作

　　有經驗的下屬很少使用“困難”、“危機”、“挫折”等術語，他把困難的境況稱為“挑戰”，并制訂出計劃以切實的行動迎接挑戰。在上司前談及你的同事時，要著眼于他們的長處，而不是短處。否則將會影響你在人際關系方面的聲譽。

　　七、信守諾言

　　如果你承諾的一項工作沒兌現，他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時，要盡快向他說明。雖然他會有暫時的不快，但是要比到最后失望時產生的不滿要好得多。

　　八、了解你的上司

　　一個精明強干的上司欣賞的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情緒的下屬。

　　九、關系要適度

　　你與上司單位中的地位是不同的，這一點心得有數。不要使關系過度緊密，以致卷入他的私人生活之中。與上司保持良好的關系，是與你富有創造性、富有成效的工作相一致的，你能盡職盡責，就是為上司做了最好的事情。

【職場人與老板相處的9個原則】相關文章：

職場人的四大相處之道09-02

職場減壓的原則盤點07-02

職場“說話”有哪些原則？08-21

解讀與職場“冤家”的相處之道07-24

教你如何與“職場紅人”相處(2)08-06

職場人際關系相處之道10-20

職場上應該如何與同事相處05-25

提醒你與外國老板相處須注意的8點06-13

職場相處要有“邊界感”——為人處世08-05

職場現象:“炒”老板的越來越多08-29