變革意識測試

　　管理者的變革意識強弱在一定程度上可以預測企業的組織氣氛和發展的活力。對于管理者的變革意識的強化是一項經常性、持久性的工作。培養適宜開發變革意識和創造性的組織氣候，應注意在組織中創造開放式的意見溝通氣氛和團隊合作氣氛，使研究人員和操作人員適度分離，允許研究開發人員有一定的彈性時間，并且對員工的建議不要過著地下結論和批評，以免扼殺好的建議和員工的熱情。

　　本測試題測查了人的變通性，尤其是打破傳統而求變化的變革意識。

　　生活中有些人的惰性比較強，習慣于按照過去的模式生活和處理事物，不愿意變換自己的工作環境和方式，而有的人則喜歡求新求變，喜歡不斷地去嘗試，喜歡創造。看看你的變革意識如何吧!

　　1、印在紙上的主意、想法，其價值還不如印它們的紙張。

　　1、非常同意。2、比較同意。3、稍許同意。4、不太同意。5、很不同意。6、極不同意。

　　2、世界上有兩種人，一種人追求擁護真理，另一種人排斥真理。

　　1、非常同意。2、比較同意。3、稍許同意。4、不太同意。5、很不同意。6、極不同意。

　　3、大多數人并不知道什么才是對他有益的。

　　1、非常同意。2、比較同意。3、稍許同意。4、不太同意。5、很不同意。6、極不同意。

　　4、人生中的大事就是去做自己認為重要的事。

　　1、非常同意。2、比較同意。3、稍許同意。4、不太同意。5、很不同意。6、極不同意。

　　5、在這個復雜的世界里，要了解事情的演變情形，唯一的途徑就是依賴我們信任的領導人或專家。

　　1、非常同意。2、比較同意。3、稍許同意。4、不太同意。5、很不同意。6、極不同意。

　　6、在當代論點不同的所有哲學家當中，有可能只有一兩位才是正確的。

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　　7、大多數人根本不會替別人稍微設身處地地想一想。

　　1、非常同意。2、比較同意。3、稍許同意。4、不太同意。5、很不同意。6、極不同意。

　　8、最好聽取自己所尊敬的人的意見再做判斷和決定。

　　1、非常同意。2、比較同意。3、稍許同意。4、不太同意。5、很不同意。6、極不同意。

　　9、唯有投身追求一個理想，才能使生命變得有意義。

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　　10、當有人頑固不肯認錯時，我就會很急躁。

　　1、非常同意。2、比較同意。3、稍許同意。4、不太同意。5、很不同意。6、極不同意。

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