用人單位應該知道工傷的這些事

　　在勞動者出現工傷情況或處理工傷糾紛時，用人單位的某些行為可能導致其承擔不必要的風險，這些風險具體分為如下6種。

　　●應參加工傷保險而未參加。應參加工傷保險而未參加的用人單位，如職工發生工傷時，由用人單位按照《工傷保險條例》和省市辦法規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。此類用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》和省市辦法的規定支付，新發生的費用。

　　●未按時足額繳納工傷保險費。用人單位未按時足額繳納工傷保險費的，欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位支付。補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，新發生的工傷保險費用由工傷保險基金和用人單位依照《條例》和省市辦法的規定支付。

　　●未在規定時限內提交工傷認定申請。《工傷保險條例》第17條第四款規定：“用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用，由該用人單位負擔”。條例第17條第四款規定的用人單位承擔工傷待遇等有關費用的期間，是指從事故傷害發生之日或職業病確診之日起，到勞動保障行政部門受理工傷認定申請之日止。

　　●用人單位不積極舉證。《工傷認定辦法》第十七條規定：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。職工與用人單位的主張不一致時，由用人單位承擔舉證責任。

　　●用人單位不協助調查。《工傷保險條例》第63條規定：用人單位違反本條例第十九條的規定，拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。

　　●用人單位或職工不實申請騙保。根據《工傷保險條例》、《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國刑法》等法律法規，用人單位或勞動者不實申請騙保可能導致撤銷工傷、行政罰款、構成刑事犯罪等后果。

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