為何平凡職工帶薪休假成奢望(2)

　　收入靠加班，休假成奢望

　　周一到周五，在江蘇昆山一家筆記本裝配廠工作的吳俊芳每天要雷打不動地工作10個半小時。如果碰到“訂單紛飛”的旺季，周末也要全部用來加班。遇上訂單稍少時，則可能一周有一天休息時間。

　　即便工作安排如此緊密，吳俊芳的腰包還是鼓不起來：每個月底薪1600元，這是工作日中每天8小時的酬勞。但這樣的底薪顯然不夠雜七雜八的生活開支，加班費(fèi)是月工資收入的大頭。為了多賺錢，她和同事們都愿意多加班。

　　進(jìn)廠的時候，工廠承諾，工作滿一年后，員工每年有3天帶薪假。可是，對于休假，吳俊芳根本沒有概念，她只盼著加班：“周六、日最好可以加班8個小時，國家法定假日加班就更好了，3倍工資!”

　　在北京海淀區(qū)清河一新建小區(qū)的建筑工地上，捆鋼筋、攪拌水泥沙子……建筑工人馬師傅忙得不可開交。

　　馬師傅今年43歲，已有10多年建筑經(jīng)歷。近來天氣漸暖，馬師傅所在建筑公司的活兒就沒停過。“年后施工旺季，從正月十六開工到現(xiàn)在，我還沒休息過呢。”每天工作10多個小時，連軸轉(zhuǎn)的工作多少讓他吃不消，但馬師傅希望多干些活兒。“咱這一行是多勞多得，休息一天就少掙一天錢，實(shí)在歇不起啊!”

　　提到帶薪休假，馬師傅說，咱們這行實(shí)行的是“零底薪”，不工作，就沒有收入，“周末休息都是奢望，哪里有‘帶薪休假’啊。”

　　馬師傅是家里的支柱。父母年事已高，病痛難免，妻子在家照顧上高中的兒子。“我現(xiàn)在是一個人掙錢全家人花。累得受不住時，我就想想老家的父母和妻兒，這樣就有動力了。”

　　點(diǎn)評：在加工裝配生產(chǎn)線、建筑隊等勞動崗位上，計件工資、按日結(jié)算工資成了行規(guī)。這些靠自己雙手獲得收入的普通勞動者，要想獲得相對滿意的收入，只能夜以繼日、加班加點(diǎn)。對他們來說，落實(shí)休假權(quán)，首先要改革工資發(fā)放制度，提高最低收入水平，不能讓工資綁架了“假期”。其次，還要加大勞動監(jiān)察力度，對隨意擠占職工假期、延長勞動時間的做法給予嚴(yán)懲，督促企業(yè)自覺保護(hù)職工的合法權(quán)益。

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