教你五招，輕松拿下HR

　　其實不管參與什么類型的面試，HR對你的第一好感度對于是否能獲得職位有著很大的作用，小編整理的以下五點，希望對你有幫助。

　　第一、展示你與面試HR相同的方面

　　你和酒店HR并不相似，但是找出你們相同的方面，比如工作方法、價值觀等等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機會。以下這則真實的故事正是說明了這點：

　　第二、學(xué)會聆聽HR的問題、評論

　　人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話，HR也不意外。你應(yīng)該通過總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

　　第三、適當(dāng)贊美，不過度贊美

　　當(dāng)看到辦公室有好看的物品，或者比較有品質(zhì)、格調(diào)的裝飾，可以適當(dāng)贊美，打破見面時的尷尬，但不要夸張。

　　當(dāng)看到辦公室好看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時切入正題--工作。

　　第四、適當(dāng)停頓，表示你在思考

　　適當(dāng)?shù)叵蚓频闔R展示你在思考，也就是適當(dāng)?shù)赝ｎD幾句。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統(tǒng)面試時，不要作思考的停頓，否則會出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

　　第五、做筆記

　　面試的時候可以帶一本筆記本，當(dāng)HR向你提問或者強調(diào)某件事的時候，可以適當(dāng)做點筆記，這不但表示出你對面試的尊重，也是對HR的尊重。(不建議用手機便簽本記錄，會給HR你在玩手機的感覺)

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