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職場很講究優勝劣汰
有競爭就有利益的沖突,就肯定也會有爾虞我詐,對于初來乍到的新人來說,面對這種優勝劣汰的環境,如何才能讓自己成為優勝者生存下來呢?以下是小編為大家整理的職場優勝劣汰相關內容,僅供參考,希望能夠幫助大家。
不同階段充電內容有區別
對于剛進入職場的新人,某市場部經理陸明娟認為,在業務能力方面的充電和提升很重要,“對于業務的延伸要多涉獵和接觸,如果能夠多參加一些團隊訓練等拓展訓練,會有很好的效果。”
處于職場上升階段的職場人士,陸明娟則建議,管理能力及綜合素質的培訓是很有必要的。“比如,銷售顧問——資深銷售顧問——銷售經理,這可能是一個銷售員的職場發展路線,銷售顧問是剛入門,加強自己業務能力,運用到實際工作當中,可能就會成為資深的銷售顧問;要發展到下一步,就要加強管理、社交、人際、心理等各方面的修煉,才能適應更強的工作壓力和工作強度,擔當更多的工作責任。”
管理者也要具備充電意識
“管理的理念,營銷策略是隨時都在更新的,作為帶領團隊的領路人,應該把更新的觀念帶給團隊。”躍進汽車集團吉林銷售有限公司銷售經理許嚴認為作為管理者應該保持自盛持續學習的好習慣。
“擇其善者而從之,看書和有針對性的培訓都是職場充電的途徑,”關于培訓,許嚴認為還是要符合自己的職業生涯規劃比較好,圍繞自己的職業目標參加一些有利于達成自己目標的職業培訓是有好處的。
不學習后果將會很嚴重
“如果不學習,后果很嚴重。”廣告設計公司負責人肖珺認為,在職場,原地踏步就等于在退步,所以不充電難免會淪為處理品。“有人學習起來比較慢,但快慢是能力問題,充不充是態度問題,職業技能是一把銳利的武器,保持充電的心態,能夠讓這把武器更加鋒利。”
“這在當今職場和社會是一個很正常的現象,”某電采暖的負責人孫洪強認為,學習和創新是守住自我的惟一方法,“在職場中,墨守陳規和努力工作都不再是我們職場人發展和駐留的關鍵,在職場中做不到前幾名,就等于是被淘汰!不做到前幾名,就很難被重視,那就意味著在這個級別或行業里面被淘汰的幾率很大;反之,我們沒有很高的能力,但在某一個問題的點上,有創新,有和別人不一樣的解決問題的方式,為自己贏取勝算的幾率就會相應提升好幾倍。”
“知識推動經濟是一個亙古不變的道理,”孫洪強表示學習和應用就是推動自身的最好工具,也是在當今這個瞬息萬變的時代來展示自我最好的武器。
初入職場學會這三點,才能成為優勝者
不卑不亢
作為職場新人,最重要的就是要謙卑有度,不能讓人覺得你很懦弱,面對別人的故意冒犯,不是發脾氣動怒,而是不動聲色地去擊退。
小軍剛到公司的時候,同部門的小樂就總是倚老賣老,整天換著法子來找小軍的麻煩,同部門的其他人都受不了了,可是小軍也只是一笑而過,但暗地做事時候都會留個心眼。
最近小軍被要求去一個被譽為花園城市的地方出差,要是平時的老員工肯定會故意工作延遲一天,趁機好好玩一下再回去,可是小軍還是跟領導申請一天年假好好玩。小樂也以為小軍會像其他同事一樣乘公出游了,就故意去到領導面前用開玩笑的語氣說小軍出去玩得可嗨了,領導也當面回應他:是啊,這年假休得值啊,該玩的時候就盡情玩。頓時,小樂覺得超級尷尬。
經過多次的碰壁后,小樂也不敢吃飽撐著來找小軍麻煩了,小軍因此就順利度過了新人的第一關。
職場新人就是要如此,不卑不亢,以中為度,樹立自身的微信,成事者必先修其心,這樣才能讓不安好心之人敬而遠之。
謙卑有禮
小胡是我見過升職最快的職場新人,才剛畢業兩年,就已經是銷售經理,手下有50多人的銷售團隊。也許你會覺得這么厲害的人肯定是一個非常霸氣的人,可是小胡恰恰相反,是一個非常謙卑低調的人。
記得小胡剛到公司的時候,對每一個同事都相當有禮貌,經常夸贊人的時候夸得很具體,也常常站在別人的角度去考慮問題,從而幫助他人解決困難,很快小胡就被評為明日之星,靈年后成功晉升為銷售經理。
謙卑有禮的人,與人相處的時候,都會讓人覺得很舒服,自然大家就會喜歡你,畢竟禮多人不怪。
以靜制動
我之前與一個女生同期進入公司,她是個脾氣很暴躁的人,因為從小生活條件好,被父母寵愛著,做事情的時候稍微有點不順都能從她臉上看出來。有時候領導要求她加班,她總是黑著臉來做事,一副不耐煩的樣子,這個樣子也落在領導的眼里,久而久之,領導也對她不耐煩了,有活就讓她做,可是功勞卻是別人的,她有苦說不出,只能默默承受。
她反省了一下自己,也意識到自己得罪了領導,就轉變了自己的工作狀態,保持低調做人高調做事,有時候有心計的同事想刺激下她的脾氣,都視而不見,繼續做自己的工作,因為她懂得了要是隨意發脾氣的話肯定會被人抓住把柄的。認認真真工作一年后,由于她完美完成幾項大的項目,獲得了領導的充分認可。
對于新人們來說,少說話多做事才是你制勝的法寶,以靜制動是讓你勝出的錦囊。
在這殘酷的職場環境中,要想成功逆襲,順利勝出,就要學會以上三點,希望你能旗開得勝。
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