清華 emba 面試

第一，重要性來看。再早幾年，像我讀的那時候面試大概是占20%，再往前推面試的部分所占的比例更低，更大的比例是筆試方面，因為以前的筆試是 400分，現在的是300分，所以面試在整個分數里面占的比重越來越高。有這么一個關系，最后的大家分數是筆試分數和面試分數相加，那個分數排列。以這種方式排名，面試所占的比例越來越高，它所受到的重視就越來越高，這是一個簡單的對比。

從這兩年發展來看，去年已經達到一半一半了，這兩年不知道院方有沒有什么考慮，但是至少不會低于一半。

第二，流程來看。因為清華或者北大一直是走在國內MBA教育的前列，很多東西都在創新，其實創新本身就是為了變化，很多東西沒有規范下來。這幾年來看清華MBA應該是越來越重視體現出清華本身的一些特點，把整個流程應該規范化起來，這一點可能也是咱們學習國外的一些好的東西，像哈佛等等他們一些好的面試的東西要學過來，和中國自己的特點相結合。第一方面要有清華的特點，怎么體現出我們自強不息、厚德載物的學校的印記，第二要體現規范化、流程化。因為前幾年大家可能也聽說過，往往由于不規范的情況，面試分數的定義、面試分數的打出因為不規范因此造成了很多同學的疑義，所以這幾年應該是越來越規范了。第三方法，客觀與主觀因素并重。

第三，標準來看。

第四，在面試官本身。清華MBA面試的話都會有一個強大的面試官團隊，一般一個組會有三個考官，三個考官的組成一般是這樣的，一位是院方的老師，可能各個專業都有，但是一定是具有非常經驗的曾經給MBA上過課的老師。第二個人選就是MBA的經管學院校友，一般是EMBA，大家知道MBA和 EMBA會有一定差距，他們具有豐富的管理經驗，他們對于一個人的判斷是相當準的，所以他們是從校友角度請一些EMBA做面試官。另外一位，一般會請大型的外資的或者國有企業的人力資源總監或者經理做面試官，他們閱人無數，可能會對一個人進行剖析。這三個人組成的團隊，能夠全方面來對你進行定位和評價。

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