企業名言警句勵志（精選390句）
在現實生活或工作學習中，大家總少不了接觸優秀的名言吧，名言是指一些名人說的，寫的，歷史紀錄的簡潔而含義深刻動人的句子。那些被廣泛運用的名言都是什么樣子的呢？下面是小編整理的企業名言警句勵志（精選390句），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁榮金
2、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者最大的忽視。——瑪麗·凱
3、引導不是某個人坐在立刻指揮他的軍隊，而是通過別人的成功來取得本人的成功。——杰克·韋爾奇
4、即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。——德魯克
5、企業和企業之間的差距就是人的差距。《管理圣經》
6、推廣哈里發搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業人格個夜工熱情日熱火特務后餓而且我熱。瑪麗·居里
7、在企業經營進程中，常常會碰到各種引誘，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯過錯。境界和思維可以超出，精力可以升華，但力氣不可超越。——魯冠球
8、即使日本人現在也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。德魯克
9、創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出現在信息的創造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三
10、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎
11、經理人員的任務則在于知人善任，提供企業一個平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得
12、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。
13、凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有責任;凡是責任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。
14、做企業沒有奇觀而言的，但凡發明奇跡的，必定會被超過。企業不能跳躍，就一定是(循著)一個法則，一步一個足跡地走。——王石
15、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。
16、知識從學習中獲得，素質從改善中進步。
17、決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。彼得·德魯克
18、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展;假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。佚名
19、今天工作不努力，明天努力找工作。
20、偉大的夢想讓成就隨之成長，渺小的希望讓你永落人群之后，相信自己，就必然會做到;一切都由意識掌控。如果自認高人一等，就一定出類拔萃，即使第一枚獎章還未頒發，你已獲得難得的自信，你已懂得隨夢想起飛。生命的戰爭并不總青睞于所謂的強者;或早或晚，贏得勝利的人，是相信是自己可以的人。
21、嚴格遵守公司的規章制度，做一個合格的員工。
22、你知道，只要你有足夠的渴望，足夠的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你臨睡之前，把注意力全部集中在你最想從生活中得到的那件事上。堅信你可以得到它，看著自己正擁有它，感受著自己正使用它。
23、以廠為校，以廠為家。互相學習，互相關懷，遵守廠規、廠紀，爭當優秀員工!
24、創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。——熊彼特
25、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。——吉福德·平肖第三
26、世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。佚名
27、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。郭臺銘
28、以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利。——李嘉誠
29、職業化、標準化、表格化、模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路，還習慣于埋個地雷、端個炮樓的工作方式。還不習慣于職業化、表格化、模板化、規范化的管理。反復勞動、重疊的管理還十分多，這就是效力不高的本源。——任正非
30、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。王永慶
31、創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。熊彼特
32、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證!海爾集團
33、企業的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
34、嚴要求抓質量，保安全，促進度，爭一流。
35、只有不完美的產品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結果!
36、權力大而權威小，企業就會衰敗;權威先行，權力后隨，企業就會蒸蒸日上。士樂敏夫
37、寧做事前檢查，不可事后返工!
38、如果你想獲得更多的錢，不是自己獨自尋找，而是看要怎樣做才能讓別人得到更多的金錢。在這個過程中，你一定也會為自己賺到更多。當我們付出時我們必將得到——但前提是，我們先要付出。
39、未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。彼得·圣吉《第五項修煉》
40、企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
41、摸索中的疑難和沒有主意，是兩碼事。(真正的謎底)在企業家的實踐當中。——張瑞敏
42、創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出現在信息的創造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三
43、在引進新管理體制時，要先僵化，后優化，再固化。——任正非
44、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責;也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德福特
45、沒有執行力，就沒有競爭力。
46、企業的出路在于產品更新換代。
47、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執。
48、經理人員的任務則在于知人善任，提供企業一個平衡、密合的工作組織。——洛德凱特寇得
49、世界青睞有雄心壯志的人。成功所依靠的惟一條件就是思考。當你的思維以最高速度運轉時，樂觀歡快的情緒就會充斥全身。沒有人能在消極的思維火光中做好一件事。一個人最完美的作品都是在充滿愉快、樂觀、深情的狀態下完成的。
50、企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，尋找更好的機會來發展。
51、決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。——彼得·德魯克
52、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。吉福德·平肖第三
53、表彰一個人最好用公文，批駁一個人盡量用電話。——雅科爾
54、自檢互檢，確保品質零缺點。
55、所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾
56、立足新起點，開創新局面。
57、員工是公司的第一產品;培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。
58、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責;也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。洛德福特
59、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。
60、忠誠地服務客戶是華為存在的惟一理由。——任正非
61、創新是企業家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段。……企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找表明存在進行成功創新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則并加以運用。——德魯克
62、基于聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業、提供新職業、給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。——德魯克
63、最成功的領導一定是個會滿意手下人心理需要的人。——大衛·奧格威
64、塑造人的品質，建立管理根基。
65、企業不能靠一個精明的老板，高樹下經常寸草不生，企業是由經營者的才華所決定的。
66、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。約翰多伊爾
67、播撒的越多，得到的就越多;保留再多也是缺少，還不如大方地給予。自由的靈魂會被滋養，因為在澆灌萬物的同時也澆灌了自己。
68、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。浦木清十郎
69、沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。喬爾·羅斯
70、經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。——松下幸之助
71、墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。
72、生存法則：上去或者出去(UPOROUT)知識企業中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶于學習的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開。選自《共好資訊軍規三十條生存法則》
73、有福之人是那些抱有美好的企盼從而靈魂得到真正滿足的人。
74、今天的付出，明天的回報。
75、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證!——海爾集團
76、基于聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業提供新職業給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。德魯克
77、“艱苦堅實，誠信承諾，實干實效”以艱苦的作風打拼堅實的企業基礎;以誠實的信念承諾一流的企業服務;以實干的精神創造高效的企業業績。
78、多思考才能創新，勤檢討才有進步。
79、一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。
80、只有企業的員工真正認為自己是企業的主人，分權才有了基本，沒有這樣的基礎，權力分下去就會亂。讓有個人造詣欲望者成為英雄，讓有社會責任者(指員工對組織目標有強烈的責任心和使命感)成為首領。基層不能沒有豪杰，沒有好漢就沒有能源。——任正非
81、現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲強
82、有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。
83、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
84、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。藤田田
85、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。
86、經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。松下幸之助
87、什么樣的人能獲得最大的成功?是那些只知道撈取每一分錢而不思回報的人嗎?還是那些總在努力創造更多的價值，所做的工作永遠比應該做的多一些的人?當天平最終平衡時，哪怕是一根稻草也會像一噸貨物一樣使天平偏向一邊。同樣道理，多一點價值，多一點付出會使一個人或是一項生意如巨人立于矮人國一樣從無數的平庸之輩中脫穎而出，依靠他們額外的努力獲得相對更好的結果。
88、態度決定行動，行為培養性格，性格決定命運嚴謹思考，嚴密操作;嚴格檢查，嚴肅驗證。
89、好好扮演自己的角色，做自己該做的事。——李嘉誠
90、關注對手是戰略中很重要的一部分，但這并不意味著你會贏。——馬云
91、我們能夠成功是因為我們相信，我們堅持，我們學習，我們做正確的事，我們正確地做事。——馬云
92、世界上沒有奇跡，只有專注和聚焦的力量。——牛根生
93、堅守諾言，建立良好的信譽，一個人良好的信譽，是走向成功的不可缺少的前提條件。——李嘉誠
94、不敢說一定沒有命運，但假如一件事在天時、地利、人和等方面皆相背時，那肯定不會成功。若我們貿然去做，失敗時便埋怨命運，這是不對的。——李嘉誠
95、短暫的激情不值錢，長久的激情才是賺錢的。——馬云
96、看見只兔子，你到底抓哪一只?有些人一會兒抓這只兔子，一會兒抓那只兔子，最后可能一只也抓不住。CEO的主要任務不是尋找機會而是對機會說NO。機會太多，只能抓一個。我只能抓一只兔子，抓多了，什么都會丟掉。——馬云
97、獲致幸福的不二法門是珍視你所擁有的、遺忘你所沒有的。——李嘉誠
98、不想當將軍的士兵不是好士兵，但是一個當不好士兵的將軍一定不是好將。——馬云
99、在劇烈的競爭當中多付出一點，便可多贏一點。就像參加奧運會一樣，你看一、二、三名，跑第一的往往只是快了那么一點點。——李嘉誠
100、力爭上游，雖然辛苦，但也充滿了機會。我們做任何事，都應該有一番雄心壯志，立下遠大的目標，用熱忱激發自己干事業的動力。——李嘉誠
101、從無到有，是件快樂的事。而從有到無，同樣是種快感。——牛根生
102、你不能左右天氣，但你能轉變你的心情。——李嘉誠
103、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
104、我這棵小樹是從沙石風雨中長出來的，你們可以去山上試試，由沙石長出來的小樹，要拔去是多么的費力啊!但從石縫里長出來的小樹，則更富有生命力。——李嘉誠
105、我的小“鮮肉”的時代是過去了，但在變純正“臘肉”之前，周末可以去哪里混混啊哈哈?——馬云
106、金錢用得其所，才是人生最大的財富。——李嘉誠
107、如果不繼續成長，就會開始走向死亡。——華特·迪士尼
108、年輕人如果心存對未來的崇敬，對今天的認真踏實，對昨天的感恩，就會有機會。——馬云
109、不管你擁有多少資源，永遠把對手想得強大一點。——馬云
110、發生任何問題，先從自己身上找問題。因為改變自己容易，改變別人難。——牛根生
111、中華民族勤勞勇敢，堅忍不拔，雖然歷史上有過受辱挨打的過去，但是現在走正確的道路必然會有著光明的未來。無論哪個民族和人民，都是愛自己國家……——李嘉誠
112、不謀萬事，不足謀一事;不謀全局，不足謀一域。——牛根生
113、我認為，員工第一，客戶第二。沒有他們，就沒有這個網站。也只有他們開心了，我們的客戶才會開心。而客戶們那些鼓勵的言語，又會讓他們像發瘋一樣去工作，這也使得我們的網站不斷地發展。——馬云
114、優點突出的人，往往缺點也突出。無缺點就無優點。——牛根生
115、小公司的戰略說穿了就是兩點：活下來，掙錢!——馬云
116、人生自有其沉浮，每個人都應該學會忍受生活中屬于自己的一份悲傷，只有這樣，你才能體會到什么叫做成功。——李嘉誠
117、創業首先是去做，想多了沒用，光想不做那是烏托邦。很多時候創業者因為自己搞不清楚而不去創業，實際上等你搞清楚以后就更不會去創業了。書讀的不多沒有關系，就怕不在社會上讀書。——馬云
118、始終保持創新意識，用自己的眼光注視世界，而不隨波逐流。——李嘉誠
119、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。——張瑞敏
120、創業的過程，實際上就是恒心和毅力堅持不懈的發展過程，其中并沒有什么秘密，但要真正做到中國古老的格言所說的勤和儉也不太容易。而且，從創業之初開始，還要不斷學習，把握時機。——李嘉誠
121、貪婪是最真實的貧窮，滿足是最真實的財富。——李嘉誠
122、永遠不要跟別人比幸運，我從來沒想過我比別人幸運，我也許比他們更有毅力，在最困難的時候，他們熬不住了，我可以多熬一秒鐘、兩秒鐘。——馬云
123、男人的長相往往和他的才華成反比。——馬云
124、世界上的競爭，從古到今，無非是三種資源的競爭，一是體力競爭，二是財力競爭，三是腦力競爭。——牛根生
125、聽不到奉承的人是一種幸運，聽不到批評的人卻是一種危險。——牛根生
126、在我心目中，不理你是什么樣的膚色，不理你是什么樣的國籍，只要你對公司有貢獻，忠誠、肯做事、有歸屬感，即有長期的打算，我就會幫他慢慢地經過一個時期而成為核心分子，這是我公司一向的政策。——李嘉誠
127、抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。——李嘉誠
128、人還是要有夢想的，萬一實現了呢?——馬云
129、你可以用愛得到全世界，你也可以用恨失去全世界。——李嘉誠
130、自己要先看得起自己，別人才會看得起你。——李嘉誠
131、栽種思想，成就行為;栽種行為，成就習慣;栽種習慣，成就性格;栽種性格，成就命運。——李嘉誠
132、凡事都留個余地，因為人是人，人不是神，不免有錯處，可以原諒人的地方，就原諒人。——李嘉誠
133、不論你在什麼時候開始，重要的是開始之後就不要停止。——李嘉誠
134、世上最累人的事，莫過於虛偽的過日子。——李嘉誠
135、說了，不等于做了;做了，不等于做到位了。——張瑞敏
136、做事投入是十分重要的。你對你的事業有興趣，你的工作一定會做得好。——李嘉誠
137、可以越級關懷，但不可以越級管理。——牛根生
138、做人最要緊的是讓人由衷地喜歡你，敬佩你本人，而不是你的財力，也不是表面上的服從。——李嘉誠
139、三人一條心，黃土變成金。——牛根生
140、把你太太當合作伙伴，不要把她當太太看。——馬云
141、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
142、沒有了愛的語言，所有的文字都是乏味的。——李嘉誠
143、這世界最不可靠的東西就是關系。——馬云
144、小公司的戰略就是兩個詞：活下來，掙錢。——馬云
145、一個事業能不能成功，關鍵靠制度設計。——牛根生
146、商業的存在除了創造繁榮和就業，最大作用是服務人類的需要。企業是為股東謀取利潤的，但應該堅持固定文化，這里經營的其中一項成就，是企業長遠發展最好的途徑。——李嘉誠
147、美好的生命應該充滿期待、驚喜和感激。——李嘉誠
148、冬天寒冷的時候，我們提出的口號是：“堅持到底就是勝利”。只要我們活著，不死就有希望。——馬云
149、公司的人。松下幸之助，日本商業之神
150、一個成功的決定是90%的信息加上10%的直覺。美國企業家SMwolfson
151、把你的競爭對手當作對手而不是敵人是更有益的。哈佛商學院教授羅莎白·莫桑
152、員工培訓是風險最小、效益最大的戰略投資。著名的企業管理教授warrenbennis
153、20世紀是生產力的世紀，21世紀是質量的世紀。約瑟夫·朱蘭博士，美國著名質量管理科學家
154、情感投資是所有投資中成本最低、回報率最高的投資。日本麥當勞董事長田富田
155、質量是保持客戶忠誠度的最佳保證。通用電氣（ge）總裁杰克？韋爾奇（JackWelch）
156、世界上沒有一種產品的質量和價格低到可以長時間生存。徐世明，華碩總經理
157、授權就像放風箏。當下屬能力較弱時，就有必要關閉這條線；當下屬能力較強時，就有必要關閉這條線。國際戰略管理顧問林正達
158、一個偉大的企業應該總是戰戰兢兢地對待它的成就，就像薄冰一樣。張瑞敏，海爾集團總裁
159、只有出現分歧才能做出決定。通用汽車（generalmotors）總裁阿爾弗雷德？斯隆（AlfredSloan）
160、企業的執行力取決于紀律。盧正新，中國華章建設有限公司董事長
161、產品質量是生產出來的，不是測試出來的。美國質量管理碩士威廉·戴明博士
162、先造人后造人。松下幸之助，日本商業之神
163、管理水平越低越好。克萊斯勒董事長本·比德韋爾
164、不僅要獎勵成功，還要獎勵失敗。通用電氣（ge）總裁杰克？韋爾奇（JackWelch）
165、只有兩種方法可以賺更多的錢：要么通過增加銷售，要么通過減少管理費用。克萊斯勒CEO李艾科
166、雇傭一個廉價的隨叫隨到的庸醫比雇傭一個高技能的專家要好。管理學學者詹姆斯·柯林斯
167、做企業沒有奇觀而言的，但凡發明奇跡的，必定會被超過。企業不能跳躍，就一定是（循著）一個法則，一步一個足跡地走。——王石
168、決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。彼得·德魯克
169、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。佚名
170、偉大的夢想讓成就隨之成長，渺小的希望讓你永落人群之后，相信自己，就必然會做到；一切都由意識掌控。如果自認高人一等，就一定出類拔萃，即使第一枚獎章還未頒發，你已獲得難得的自信，你已懂得隨夢想起飛。生命的戰爭并不總青睞于所謂的強者；或早或晚，贏得勝利的人，是相信是自己可以的人。
171、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！海爾集團
172、權力大而權威小，企業就會衰敗；權威先行，權力后隨，企業就會蒸蒸日上。士樂敏夫
173、摸索中的疑難和沒有主意，是兩碼事。（真正的謎底）在企業家的實踐當中。——張瑞敏
174、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德福特
175、企業的出路在于產品更新換代。土光敏夫
176、制造讓人模仿的商品。——早川德次（夏普公司創辦人）
177、我們受到全球的標準化的影響，已經完全失了理性。——約翰·奈斯比（奈斯比集團董事長）
178、力有未逮之時，擔憂毫無意義。——吉爾·艾邁利歐（蘋果電腦公司前董事長兼執行長）
179、在有限中追求無限的可能。——吳清友（誠品股份有限公司總經理）
180、這是早晚都必須有人出面做的事，所以干脆由我們來做。——左治敬三（三得利公司前董事長）
181、不管面對什么事，我都不會說“絕對不行”。——理查·貝斯勒（柏林頓北方鐵路公司前董事長）
182、與其把石頭從山下一顆一顆堆積到山頂，不如把石頭從山頂上滾下來比較快。——江崎利一（江崎Glico公司創辦人）
183、推出迎合市場動向和消費者喜好的產品，是失敗者的作法。——帕崔茲歐·貝泰利（普拉達公司董事長兼執行長）
184、不管多么偉大的企業，都必須仰賴員工各自貢獻才能和力量，才能創造出輝煌的成果。——華特·克萊斯勒（克萊斯勒汽車公司創辦人）
185、不管面對多么嚴重的消息，領導階層應該具備說服眾人相信最后一定會有好結果的能力。——羅伯·何頓（英石化學美國公司前董事長）
186、我們需要為我們的產品創造需求。
187、世界未開發地就是你是你的腦袋。
188、凡是無法衡量的，就無法控制。
189、沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。喬爾羅斯
190、爭取顧客的辦法很多，招待觀光絕對比不過親切的笑容。
191、在這個世界上，沒有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話。
192、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
193、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。喬吉拉德
194、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
195、有非凡志向，才有非凡成就。
196、微軟永遠離破產只有個月。比爾蓋茨
197、機會并不會自動地轉化為鈔票其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
198、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養成立即行動的習慣，你的人生將變得更有意義。
199、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
200、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
201、企業發展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
202、生存法則：上去或者出去知識企業中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶于學習的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開。
203、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發現這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。
204、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。
205、失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學里所學的還有用。
206、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發掘開拓的人。
207、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
208、管理職能包括明確地說明目標及獲得實現所定目標必需的資源和努力。巴納德
209、切實執行你的夢想，以便發揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。
210、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。盛田昭夫
211、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮浪費時間。
212、創造力來源于不同事物的意外組合。使差異最顯著的最佳方法是把不同年齡有不同文化和不同信仰的人攙雜在一起。尼古拉尼葛洛龐帝
213、每項事業成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。
214、我是一個興風作浪者，我相信這可能是我成功的主要原因，我做了每個人都有認為做不到的事情，而且我做這些事情的方法，使每個人都說我瘋狂。吉諾鮑洛奇
215、現代管理，就是以人為中心的管理;一切管理的好壞，都是人所創造影響與決定的。毛仲強
216、最容易使人上當受騙的言聽計從唯唯諾諾的人：我寧愿用那種脾氣不好，但敢于講真話的人，作為領導者，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。沃森
217、營銷學不僅適用于產品與服務，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。菲利普科特勒
218、我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清。杰克韋奇
219、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。
220、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。
221、當一個人先從自己的內心開始奮斗，他就是個有價值的人。
222、業精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨。
223、人的活動如果沒有理想的鼓舞，就會變得空虛而渺小。
224、如果在勝利前卻步，往往只會擁抱失敗;如果在困難時堅持，常常會獲得新的成功。
225、前有阻礙，奮力把它沖開，運用炙熱的激情，轉動心中的期待，血在澎湃，吃苦流汗算什么。
226、走得最慢的人，只要他不喪失目標，也比漫無目的地徘徊的人走得快。
227、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰勝自己是最可貴的勝利。
228、生活就像海洋，只有意志堅強的人，才能到達彼岸。
229、不經巨大的困難，不會有偉大的事業。
230、我們要多設想一些美好的事物，比如健康強壯富裕和幸福，將那些貧困疾病恐懼和焦慮驅趕出我們的精神世界，就像把垃圾倒在離家很遠的地方一樣。拋棄它們吧!盡量避開和遠離那些對生活失去希望的人。
231、當你無法從一樓蹦到三樓時，不要忘記走樓梯。要記住偉大的成功往往不是一蹴而就的，必須學會分解你的目標，逐步實施。
232、同在一個環境中生活，強者與弱者的分界就在于誰能改變它。
233、人生不售來回票，一旦動身，絕不能復返。
234、讓生活的句號圈住的人，是無法前時半步的。
235、寧愿跑起來被拌倒無數次，也不愿規規矩矩走一輩子，就算跌倒也要豪邁的笑。
236、人生最大的喜悅是每個人都說你做不到，你卻完成它了!
237、生命太過短暫，今天放棄了明天不一定能得到。
238、過錯是暫時的遺憾，而錯過則是永遠的遺憾!
239、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
240、不要生氣要爭氣，不要看破要突破，不要嫉妒要欣賞，不要托延要積極，不要心動要行動。
241、態度決定一切，實力捍衛尊嚴!人要經得起誘惑耐得住寂寞!
242、成功不是憑夢想和希望，而是憑努力和實踐。
243、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。
244、這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。
245、目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。
246、哪怕是最沒有希望的事情，只要有一個勇敢者去堅持做，到最后就會擁有希望。
247、成功源于不懈的努力。
248、好習慣的養成，在于不受壞習慣的誘惑。
249、三十年河東，三十年河西，莫欺少年窮!
250、注意你的思想，它會變成你的言語;注意你的言語，它會變成你的行動;注意你的行動，它會變成你的習慣;注意你的習慣，它會變成你的性格;注意你的性格，它會變成你的命運。
251、凡過于把幸運之事歸功于自己的聰明和智謀的人多半是結局很不幸的。
252、別人可以違背因果，別人可以害我們，打我們，毀謗我們。可是我們不能因此而憎恨別人，為什么?我們一定要保有一顆完整的本性和一顆清凈的心。
253、任何事物都不如習慣那樣強有力。
254、我們最值得自豪的不在于從不跌倒，而在于每次跌倒之后都爬起來。
255、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。
256、成功就是把復雜的問題簡單化，然后狠狠去做。
257、為了向別人向世界證明自己而努力拼搏，而一旦你真的取得了成績，才會明白人無須向別人證明什么，只要你能超越自己。
258、智者一切求自己，愚者一切求他人。
259、盛年不重來，一日難再晨。
260、不要對挫折嘆氣，姑且把這一切看成是在你成大事之前，必須經受的準備工作。
261、付出就要贏得回報，這是永恒的真理，自古以來很少有人能突破它。然而，如果有人能夠超越它的限制，付出而不求回報，那么他一定會得到得更多。
262、世界原本就不是屬于你，因此你用不著拋棄，要拋棄的是一切的執著。萬物皆為我所用，但非我所屬。
263、所有的勝利，與征服自己的勝利比起來，都是微不足道。所有的失敗，與失去自己的失敗比起來，更是微不足道。
264、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
265、成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會在你需要時將你喚醒。
266、堅持把簡單的事情做好就是不簡單，堅持把平凡的事情做好就是不平凡。所謂成功，就是在平凡中做出不平凡的堅持。
267、這社會你改變不了就得適應，適應不了就得被淘汰!這叫適者生存!
268、最常見的勇氣就是在日常生活中做到誠實和正直，能夠抵制誘惑，敢于講真話，表現自己真實的一面，而不要虛偽造作。
269、只有經歷過地獄般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流過血的手指才能彈出世間的絕唱。
270、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。
271、雖然你的思維相對于宇宙智慧來說只不過是汪洋中的一滴水，但這滴水卻凝聚著海洋的全部財富;是質量上的一而非數量上的一;你的思維擁有一切宇宙智慧。
272、目標不是都能達到的，但它可以作為瞄準點。
273、瀑布對懸崖無可畏懼，所以唱出氣勢磅礴的生命之歌。
274、做正確的事比做正確的事更重要。
275、智者為自己而追求一切，愚者為他人而追求一切。
276、反復把握，反復把握，把握關鍵，把握改進。
277、最有效的資本是我們的信譽，它24小時為我們工作。
278、工作是你人生的舞臺，能否贏得掌聲取決于你自己。
279、即使是不成熟的嘗試也比胎死腹中的策略好。
280、創造性模仿不是模仿別人，而是超越和再創造。
281、為生存而奮斗，獻身于公司和公司的命運；謀求發展，開拓進取，開創企業新局面！
282、生活中最大的樂趣是當每個人都說你做不到的時候，你卻做到了！
283、顧客有了以后，服務的開始就是銷售的開始。
284、克服恐懼、建立自信的最快、最可靠的方法就是去做你害怕的事情，直到你獲得成功的經驗。
285、事實上，成功只是你工作的1%。成功是99%的失敗。
286、一艘沒有目標的船，任何方向的風都對它不利！
287、不善于傾聽不同的聲音是管理者最大的疏忽。
288、要與狼共舞，就必須成為一只狼，一只超級狼。
289、不要想造海，你必須從小河流開始。
290、充分發揮青年生力軍的作用，大力開展青年禮儀活動！
291、有些事情本身我們無法控制，只好控制自己。
292、木已成舟，木已成舟；自斷后路，百二秦關也會滅亡；上帝報答幫助他們的人；臥薪嘗膽，三千甲可吞吾。
293、觀察他們就像觀察你的生活一樣，因為一旦你失去了他們，生活就失去了意義。
294、人活著有兩種方式：一種是像草一樣活著，雖然同樣享受著陽光雨露，美麗著環境，但是永遠長不大。人們可以踩過你，卻不會因為你的痛苦而感到痛苦，因為人們本身沒有看到你。另一種是像樹一樣成長，只要你有樹的種子，即使你被踩進泥土里，你依然能夠吸收泥土的養分，成長起來。當你長成參天大樹以后，就是在遙遠的地方，人們都可以看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活著是美麗的風景，死了也依然是棟梁之才。
295、聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。
296、有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。
297、大型企業看文化，中型企業看行業，小型企業看老板。
298、產品試銷快不得，全國推銷慢不得。
299、每個人一定要學會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。
300、外因總是通過內因起作用的，要找到自我原因。
301、不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。
302、產品的好壞，就是人格的好壞。
303、小勝憑智，大勝靠德。
304、經營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。
305、創業永遠沒有終點，我們永遠在路上。
306、心中無敵，無敵于天下。
307、一定要記住，永遠是企業最好的時候去融資，去改革。
308、成功是優點的發揮，失敗是缺點的積累。
309、創業者多去看看失敗人的經歷，成功的原因千千萬萬，失敗的原因就那么幾個。
310、一個團隊，戰略不正確，靠戰術調整是很困難的。
311、千斤重擔人人挑，個個頭上有指標。
312、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。
313、巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。
314、所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾
315、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格
316、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——周鴻祎
317、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
318、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士
319、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯
320、是員工養活了公司。——李嘉誠
321、第一，我是看別人看不到的地方;第二，算別人算不清的賬;第三，管別人不管的事情。我認為董事長就做這三件事。——馮侖
322、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比
323、造人先于造物。——松下幸之助
324、權力大而權威小，企業就會衰敗;權威先行，權力后隨，企業就會蒸蒸日上。——士樂敏夫
325、希望外界不要用階級斗爭的眼光來看新浪董事會以及管理層。——段永基
326、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
327、人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。——翁榮金
328、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
329、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
330、八分人才，九分使用，十分待遇。——尹明善
331、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
332、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
333、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福
334、魔鬼存在于細節之中。——密斯·凡·德羅
335、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
336、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
337、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——杰克·韋爾奇
338、世紀，沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾
339、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。——郭臺銘
340、一個企業只能在企業家的思維空間之內成長，一個企業的成長被其經營者所能達到的思維空間所限制!——德魯克
341、虔誠地服務客戶是華為存在的惟一理由。——任正非
342、大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業這類事情。——馬克吐溫
343、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
344、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助
345、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾
346、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。——藤田田信任固然好，監控更重要。——列寧
347、自始至終把人放在首位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯沃森
348、決不能在沒有選擇的情況下做出重大決策。——李艾柯卡
349、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
350、表揚一個人最好用公文，批評一個人盡量用電話。——雅科爾
351、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。——楊元慶
352、信任固然好，監控更重要。——列寧
353、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。——約翰里德
354、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
355、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
356、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫
357、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇
358、即使日本人現在也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。——德魯克
359、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克
360、不創新，就滅亡。——亨利·福特
361、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯
362、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
363、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶
364、企業最大的資產是人。——松下幸之助
365、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。——王永慶
366、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。——約翰·里德
367、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
368、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
369、真正的管理人是去管理人的情緒。——顧修全
370、企業的出路在于產品更新換代。——土光敏夫
371、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路。——姜汝祥
372、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
373、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
374、在企業經營過程中，經常會遇到各種誘惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯錯誤。境界和思想可以超越，精神可以升華，但力量不可超越。——魯冠球
375、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
376、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田
377、當更多的行動缺乏道德約束時，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個人的長期領導能力。——約翰·科特
378、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
379、管理層次越少越好。——本·比德維爾
380、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——彼得杜拉克
381、不放過任何細節。——松下幸之助
382、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
383、現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強
384、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
385、管理層要淡化英雄色彩，實現職業化的流程管理。即使需要一個人去接受鮮花，他也僅僅是代表，而不是真正的英雄。——任正非
386、如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！
387、才能加付出才等于業績。
388、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
389、雖然你的思維相對于宇宙智慧來說只不過是汪洋中的一滴水，但這滴水卻凝聚著海洋的全部財富；是質量上的一而非數量上的一；你的思維擁有一切宇宙智慧。
390、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。
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