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招聘不練“招數”如何招人-招聘秘籍-138job中國美容人才網資訊
招聘不練“招數”如何招人 更新時間:2010-4-6 14:48:00 來源:中國總裁培訓網 【我要評論】 [導讀]企業招聘是大事還是小事？不用討論，答案一定是大事！大事是交給有經驗的人承擔還是經驗不足的人承擔？估計答案一定是有經驗的人承擔！ 企業招聘是大事還是小事?不用討論，答案一定是大事!大事是交給有經驗的人承擔還是經驗不足的人承擔?估計答案一定是有經驗的人承擔!80后的孩子對于以上兩個問題的答案會概括成一句話：地球人都知道!問題是為什么地球人都知道的事情，反其道而行之的事件頻頻發生?90后的孩子也會概括成一句話：企業招的不是人才，企業招的是寂寞!如果正中90后孩子的說法，企業沒必要投入招聘成本;如果認為90后孩子的說法僅僅是趕時髦，那么招聘活動不該出現以下問題：01. 企業想吸引人才，卻不在招聘信息發布的企業背景策劃上下工夫;02. 企業想吸引專才，卻不在招聘職位信息上寫明專才“�！钡膶I、專的程度、專的技能特征;03. 明明對職位有限制條件(如：年齡、婚齡、生育、學歷等)，卻不在職位的任職條件里寫明要求;04. 企業明明因一些事件發生，對崗位的任職條件必須修正和限制，卻依然保持原來的招聘信息;05. 明明知道企業的行業對部分關鍵崗位的技術影響很大，職位招聘信息中卻沒有行業經驗的描述;06. 明明對一些職位的工作經驗有要求，職位招聘信息中卻沒有本職經驗的描述和本職技能特征的信息;如果怪罪于招聘專員的經驗不足和專業不夠，為什么還要聘用?僅僅是為了避免承擔更高的人力成本?因此，企業還在演繹01. 明明知道大事需要有經驗的人，還在雇傭低經驗的人。如同產品性能要求很高卻依然不原意花錢購買支持性能的原材料，結果可想而知;02. 明明有些崗位因空缺導致產能受限，訂單接手能力受限，還在聽憑經驗不足，專業不夠的人在解決崗位空缺問題;03. 企業口頭認為招聘是大事，對于招聘發布的信息卻不去審核;04. 明明對人才到位的心情急切，卻不對招聘專職人員定期跟蹤;05. ……此類的事例太多。(你驚訝真的對號入座該怎么辦?好辦，將問題反過來做到就行!)該信息來源于138job中國美容人才網 - http://www.138job.com/shtml/Article/18004/50317.shtml【招聘不練“招數”如何招人-招聘秘籍-138job中國美容人才網資訊】相關文章：
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