房地產公司員工福利規定

房地產公司員工福利規定1

　　教職工體檢制度

　　1、為了解教職工身體健康情況，學校每兩年為教職工體檢一次。(包括：心、肝脾、胃、腎、心電、b超、肝功能、婦科等)

　　2、通過體檢了解教職工身體狀況及各年齡段的疾病情況。

　　3、從不同年齡段，統計分析教職工各種疾病情況。

　　4、通過體檢學校及時掌握教職工身體健康狀況，如發現問題與教職工本人聯系，建議患病教職工及時治療及治療方案，必要時學校提供休息治療。

　　5、通過教職工體檢，學校掌握和了解教職工身體健康情況，對不適合上課上崗、有困難的教職工學校采取措施，給予合理工作安排。

　　中學慰問制度

　　為了密切校群關系，構建和諧校園，傾聽群眾疾苦，關心群眾生活，解決群眾困難，全心全意為群眾服務，特制定本制度。

　　一、退休教師慰問

　　1、凡辦理退休手續且領取退休證的老教師均能享受學校慰問。

　　2、學校每年重陽節組織退休教師活動一次(活動經費100元/人)。

　　3、每年年底，學校行政、工會上門慰問長期生病在家的退休教師，并送上100元左右的`慰問品。

　　二、喜事慰問

　　教師結婚，享受一周婚假，由工會組織教師自愿參加祝賀。

　　三、喪事慰問

　　凡喪事，教師必須第一時間向校長或書記報告，由校長或書記通知工會。

　　1、教師父母或配偶父母及直接親屬去逝，教師享受200元慰問金或慰問品，學校上門慰問。

　　2、享受喪假規定:

　　江夏區內：三天、武漢市內內：四天、武漢市外外：五天。(特殊情況另作決定)

　　四、住院慰問

　　住院一周以上(含一周)，教師享受200元慰問品。學校領導、工會委員上門慰問。

　　五、困難慰問

　　凡因天災人禍造成貧困的教師向上級工會申報，申請特困補助。慰問金由上級部門下發。

　　六、其它慰問

　　學校據實研究決定。

房地產公司員工福利規定2

　　一、目的

　　為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

　　三、名詞術語解釋

　　1、法定福利―是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

　　2、統一福利―是指公司全體員工都有權利享受的.共有福利。

　　3、專項福利―是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

　　四、制度執行者

　　1、行政人事部――負責本制度的具體執行和統一福利的發放。

　　2、財務部――負責對公司福利進行綜合預算。

　　3、總經理――負責福利費用的審批與核定。

　　五、法定福利

　　1、社會保險

　　①、社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

　　②、社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　　③、公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　六、統一福利：

　　1、午餐補助

　　①、公司員工每天可享有xxx元午餐補助。

　　②、午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放。

　　2、生日福利：生日福利以員工法定身份證為準

　　逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶祝活動，標準為xx/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。

　　3、年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

　　4、健康保障

　　①、健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

　　②、健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病需求。

　5、員工業余生活

　　①、部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

　　②、公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。

　　③、培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

　　④、圖書角：公司統一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。

　　6、休假福利

　　①、婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22歲，女滿20周歲)員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資

　　無其它福利。

　　②、產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假后另行安排工作。

　　③、護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。

　　④、喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

　　七、專項福利

　　1、通訊津貼

　　①、公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有xxx元通訊津貼，總監每月享有xxx元通訊津貼，特殊人員每月享有xxx元通訊津貼。

　　②、其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。

　　③、每月xx日前向財務部提交正規發票后方可享有通訊津貼。

　　2、特殊津貼

　　①、結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工(首次結婚)，可享有結婚禮金，標準為xxx元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

　　②、慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為xxx元/人。

　　特殊津貼標準

　　津貼類別

　　享有對象

　　津貼標準

　　發放時間

　　發放方式

　　結婚禮金

　　公司工作滿2年且婚假獲批準的員工(首次結婚)xxx元/人

　　申請婚假時

　　行政人事部準備紅包，員工親自簽收慰唁金

　　父母、子女及配偶去世的員工xxx元/人

　　申請喪假時

　　行政人事部準備信封，員工親自簽收

　　八、附則

　　1、本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

　　2、以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

　　3、本制度自20xx年xx月xx日起執行。

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