工會主席職責（精選20篇）

　　工會主席職責 1

　　1、負責公司工會管理工作，主持工會辦公室日常事務；

　　2、負責編訂工會工作規劃、重要文件、報告和文章的起草、定稿工作；

　　3、指導開展與工會相關的調查、問卷和課題研究，及時掌握工會會員思想動態，并及時向黨組織和行政領導匯報或提出建議；

　　4、協助黨組織和行政領導每一時期中心任務的展開，組織發動與本職相關的勞動競賽活動，協助做好職工的政治思想工作，開展對職工的宣傳教育活動，增強企業的凝聚力；

　　5、主管公司工會的機構設置、會費收繳與使用；

　　6、協助支部和團組織配備好公司工會領導班子，主持工會干部的任免、考核和培訓；

　　7、設立接待日，聽取會員的'意見、建議，及時反映問題、處理會員或員工的投訴、維護職工合法權益；

　　8、組織發動職工文化、娛樂、體有活動，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災的慰問和善后處理工作；

　　9、負責指導、管理、監督專（兼）職人員的業務工作，改善工作質量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

　　工會主席職責 2

　　一、主持工會日常工作。

　　二、組織學習、宣傳、貫徹黨和國家路線、方針、政策以及工會工作有關法律、法規。

　　三、制定和審定工會工作規劃、年度工作計劃，并組織實施。

　　四、督促檢查院“兩代會”提案的落實工作。

　　五、關心、了解工會干部的`思想、工作、學習和生活，支持他們做好工作。

　　六、組織做好教職工的文化、體育等娛樂活動。

　　七、完成上級工會和學院黨總支領導交辦的其他工作。

　　工會主席職責 3

　　崗位職責：

　　1、對幼兒園工會的工作負全面責任，并主持工會日常工作。負責召開工會委員會全委會、常委會和辦公室會議，傳達貫徹幼兒園黨組織和上級工會決議、批示，按時組織制定工作計劃，按時布置、檢查總結工作。負責領導幼兒園工會工作。

　　2、積極組織職工參與幼兒園民主管理，代表教職工參加幼兒園管理委員會、負責籌備教工和會員代表大會，并切實地貫徹工會的決議。

　　3、認真組織開展社會主義勞動競賽和為幼兒園建功立業活動，搞好評、比、選、樹工作，協助行政改進獎勵制度，貫徹按勞分配。

　　4、組織好職工群眾文化工作，開展業余文體活動，協助有關部門辦好教職工集體福利事業。

　　5、深入辦公室及時地了解掌握教職工群眾的生產、生活和學習情況，傾聽研究教職工呼聲和要求，提出不同時期體現群眾要求的工作重點，為改善教職工生活辦實事。

　　6、編制工會經費的'預算和決算。

　　7、承辦黨組織和上級工會及行政方交辦的其他事項。

　　工會主席職責 4

　　1、在學校黨組織和上級工會的領導下，全面貫徹中國教育工會全國委員會在“關于中、小學基層工會工作意見”中提出的基層工會的基本方針和五項主要任務。

　　2、在工會工作中要抓方向，講原則，既要根據黨的'方針、政策，貫徹執行黨組織和上級工會的意圖，又要傾聽和集中群眾的正確意見與合理的要求，做到對上負責與對下負責的統一，要為教工說話，辦實事。

　　3、全面領導、協調和檢查老年委、青工委、婦工委等各部門（包括工會小組）的工作，根據民主集中制的原則，做好本委員會一班人的思想工作，充分發揮各委員（包括小組長）的作用。

　　4、負責制訂工會工作計劃和做好工作總結（包括專題總結）。定期向會員群眾和上級工會匯報工作，遇重大問題應及時請示匯報。

　　5、正常開展師德師風建設、行風建設活動，做到有計劃、有內容、有措施、有成效。

　　6、主持召開教職工代表大會，積極參政議政，推進學校民主管理。

　　7、參加校務公開活動。

　　8、主持實施學校“青藍工程”。

　　9、工會副主席協助工會主席領導和協調各部門工作，或分管某幾個部門的工作。

　　工會主席職責 5

　　1、根據上級工會的指示及工會委員會的決議，草擬并認真實施工會委員會工作計劃，定期召開工會委員會會議，安排工會活動，討論、研究有關問題，指導工會小組工作。

　　2、在黨支部領導下，配合學校各個階段的主要工作，協同學校黨、政有關部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動，提高教職工的事業心、責任心。

　　3、依法維護教職工的民主權利，組織教職工參政、議政，民主管理學校,定期征求廣大教師的意見和建議。

　　4、關心教職工生活和身體健康，負責協助和督促行政，努力解決影響教職工健康和安全的問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多彩的文體活動，搞好教職工困難補助，協助做好離退休教師和職工的工作。

　　5、維護女職工的'合法權益，積極參與學校的各項工作,特別是年終考核與教師的職稱晉升的量化評比工作,做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。

　　6、管好用好工會經費，帳目公開、民主理財，開源節流，為解決教職工后顧之憂多辦實事

　　7、抓好每年學校的職代會工作,認真審議校長的工作計劃和總結,向學校提出合理化建議.

　　8、以身作則,以學校領導的標準嚴格要求自己,在工作中起模范帶頭作用.

　　9、完成上級工會和學校黨組織交辦的其他工作。

　　工會主席職責 6

　　1．協助黨支部貫徹黨的知識分子政策，調動教職工積極性，當家作主，參與學校管理，齊心協力辦好學校。

　　2．加強會員的`思想政治工作和師德教育，遵守學校的各項規章制度和國家的政策法令。開展批評和自我批評，克服不良傾向。

　　3．配合黨支部、校行政開展爭先創優活動，表彰先進，激勵后進，促進學校精神文明建設。

　　4．組織會員參加政治、業務活動和文藝、體育活動。

　　5．關心教職工生活，積極向黨支部、校行政反映他們的意見、愿意、要求和建議，幫助他們排憂解難。

　　6．關心離退休教師，支持退協正常開展活動。

　　7．召集、主持工會委員會議，并認真實施相應的會議。

　　8．組織工會委員會同黨支部、校行政做好教代會的準備工作和會議的組織工作。

　　9．加強工會自身建設，做好會員發展工作。

　　10．做好工會的計劃、實施、總結工作。

　　工會主席職責 7

　　1、在院黨委行政和上級工會的領導下，負責工會全面工作。定期或不定期召開院工會全委會或全委擴大會議，研究、討論、安排、部署院工會工作，并在會后抓好貫徹落實。

　　2、組織院工會干部理論學習，認真學習政治理論和業務知識，提高工會干部的綜合素質，以科學理論指導工作。

　　3、嚴格執行黨風廉政建設責任制和安全穩定工作責任制，嚴于利己，率先垂范，團結同志，抓好落實。

　　4、進一步貫徹落實《工會法》、《中國工會章程》，履行職代會條例，組織和完成醫院“職代會”和“工代會”的籌備、召開及閉幕期間的日常工作。

　　5、認真履行工會維護、教育、建設與參與四項職能，加強職工的傳統教育；積極開展豐富多彩、形式多樣的文體活動；堅持為職工做好事、辦實事；堅持民主管理、民主監督，切實維護職工的合法權益。

　　6、加強院工會自身建設，加強基層工會干部隊伍建設，支持基層工會開展工作。

　　7、切實做好工會財務管理工作，堅持和完善各項制度，管好、用好工會經費。

　　8、加強調查研究，積極探索工會工作的`新思路、新途徑，以理論創新推動工作創新。

　　9、遵守職業道德，愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會，素質修養。

　　10、積極完成院黨委、行政交辦的其他工作任務。

　　工會主席職責 8

　　1、負責基層工會及非公有制企業工會的`組建工作，監督《工會法》、《勞動法》的貫徹執行。

　　2、督促和幫助基層工會建立協調穩定的勞動關系。

　　3、抓好維權工作，依法調解勞動爭議，保障職工的合法權益。

　　4、抓好工會干部隊伍建設，研究制定工會干部的教育、培訓、管理制度。

　　工會主席職責 9

　　一、協助工會主席組織、落實工會各項工作。負責工會辦公室日常工作

　　二、負責工會組織管理工作。

　　三、負責工會統計報表、文件、檔案的整理、管理工作。

　　四、負責教職工全民健身活動和業余文體生活的組織。

　　五、負責教職工休養活動的組織。

　　六、協助主席組織召開會員代表大會和教職工代表大會，負責檢查大會決議、提案受理和落實狀況，做好教職工代表大會閉會期間的日常工作。

　　七、負責做好校務公開監督辦公室日常工作。負責教職工來信、來訪的接待處理工作。

　　八、協助有關部門做好職工的亡、葬的`善后處理事宜。

　　九、協助做好學校人民調解委員會工作。

　　十、完成領導交辦的其他工作任務。

　　工會主席職責 10

　　1、根據上級工會的指示及工會委員會的決議，制定工會委員會工作計劃，定期召開工會委員會議，安排工會活動，討論研究有關問題，負責組織實施和落實黨總支和工會的決議。

　　2、代表工會委員會參加校內外的聯誼活動以及其它有關會議，反映工會和職工的意愿要求，妥善處理好同行政的.關系。

　　3、組織工會委員做好教代會的各項工作，充分發揮民主管理的積極作用，檢查、督促、落實教代會的和各項決議提案，組織教職員工參政、議政，民主管理學校。

　　4、關心教職員工生活和身體健康，盡心竭力維護本單位職工和基層工會的合法權益，辦好教職工集體福利，開展豐富多彩的文體活動，搞好困難教職工的補助，協助做好離退休教職工的工作。

　　5、認真細致地做好基層工會委員的換屆選舉工作。

　　6、抓好基層工會的自身改革，改革活動方式、方法，指導各個工會小組的工作。

　　工會主席職責 11

　　1.搞好部門工會委員的分工，根據工會機構的設置大體為副主席、組織、宣傳、文體、生活福利、女工、青工等委員，委員都要聯系三個工會小組指導工作，并積極組織本部門開展活動。

　　2.負責部門工會全面日常工作，制定實施工會工作計劃，組織年終總結、評先工作。

　　3.積極配合本單位黨政做好教職工思想政治及業務工作。組織教職工開展“三育人”活動、社會主義勞動競賽、教學活動以及評優評先工作。

　　4.在黨組織領導下，搞好民主參與、民主監督工作，開好院系一級教代會，充分發揮教職工代表的作用，及時了解、反映群眾的意見和建議。維護教職工民主權利，組織教職工積極參與學校代表會提案、重大決策和本單位改革、發展等多種形式的民主管理活動，增強主人翁責任感。

　　5.組織教職工開展各種有益于身心健康的寓教于樂的文娛、體育活動，辦好教工活動室。

　　6.加強工會小級的建設，組織本部門和工會小組開展“建家”活動和年終評先工作。

　　7.做好女工工作，依法維護女教職工的特殊利益，配合行政做好計劃生育工作、調解工作、居委會工作等。

　　8.搞好教職工的生活福利工作，關心教職工的`生、老、病、死、災、生活困難戶和特困戶，以及教職工的婚姻問題，為教職工辦實事、辦好事。

　　9.加強部門工會的自身建設，健全工會會議制度，搞好工會活動，過好工會組織生活，及時收、管好工會經費，做到民主理財。做好會籍管理和職工的入會工作。

　　10.做好校工會交給的其他任務

　　工會主席職責 12

　　一、在醫院黨支部和上級工會的.領導下，主持醫院工會全面工作，認真履行工會“維護、建設、參與、教育”四項社會只能。

　　二、組織召開職工代表大會，組織工會干部培訓及職工代表培訓。

　　三、認真開展各項工會活動，大力支持醫院行政工作，并及時向醫院黨支部和上級工會請示匯報。堅持民主集中制，重大問題集體討論。

　　四、維護職工的合法權益，反映職工的合理要求，組織職工參與醫院民主管理和民主監督。鼓勵職工提合理化建議。

　　五、關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，想法設法為職工群眾排憂解難，為職工辦實事、作好事。

　　六、積極開展有益職工身心健康的文體活動，活躍職工業余文化生活。

　　七、組織職工認真履行崗位職責，保證各項工作正常運轉。

　　八、在醫院黨支部領導下，團結全院職工，增強職工凝聚力。

　　工會主席職責 13

　　一、根據上級工會指示及工會委員會決議，擬訂并認真實施學校工會工作計劃，定期召開委員會議，發揮工會集體領導的作用，安排工會工作、組織活動。

　　二、組織工會委員會做好教代會的各項工作，充分發揮民主管理的積極作用，檢查、落實教代會職權和各項決議提案。

　　三、參加上級工會召集的會議，及時傳達有關精神，結合本校實際和會員意見，作出具體部署，努力完成各項任務。

　　四、配合學校階段性主要工作，協同有關部門組織有意義的教育活動，進行職業道德教育，提高教職工隊伍的素質，抓好評比競賽，增強教職工的事業心、責任感。

　　五、協助抓好教職工的.政治學習和活動，督促工會組長參加部門的管理工作，組織教職工參政、議政，促進學校民主管理，建立走訪、談心制度，做到有記錄、有反饋。依法維護教職工民主權利，當教職工合法權益受到侵犯時，代表工會委員會予以保護，必要時作為法人代表提起訴訟。

　　六、關心教工生活和健康，每年安排教職工（包括退休教工）體驗，協助并督促行政領導解決影響教工健康和安全的問題，為教工辦實事；組織開展教工文體活動和校際聯誼活動，定時開放“教工之家”；做好離退休教師工作；指導女工委員會按計劃開展女工活動，維護女教工合法權益，做好計劃生育工作和女教工保健工作，定期進行婦科檢查。

　　七、建立和健全工會各項制度，檢查執行情況，抓好工會自身建設，改革活動方式，改進工作方法，發動會員群眾辦工會；指導工會小組工作，關心工會干部的學習、工作和生活，充分調動工會干部的工作積極性。

　　八、管好工會經費，做到帳目公開、民主理財，開源節流，為解決教職工后顧之憂多辦實事。

　　九、按期召開教代會，履行教代會常設機構的職責。

　　工會主席職責 14

　　1、根據工會章程，組織籌備職工代表大會和會員代表大會的召開。

　　2、全面主持醫院工會日常工作，負責召開工會委員會和各專業委員會的.會議，傳達醫院黨委和上級工會決議、文件和指示，討論、研究貫徹措施。

　　3、根據工會章程、上級工會、醫院黨委的布置，主持制定工會工作計劃，向各分會和各專業委員會布置工作，并負責組織檢查決議、工作計劃的執行情況。總結、交流工會工作經驗。

　　4、關心職工思想、工作、學習和生活，傾聽和反映職工的呼聲、愿望和要求，關心職工疾苦，幫助他們排憂解難。

　　5、組織工會干部學政治、學業務，不斷提高政策水平和組織管理能力，貫徹民主集中制，抓好工會干部自身建設。

　　6、根據財務制度，嚴格審批手續，掌握好各項經費的使用。

　　工會主席職責 15

　　工會主席是工會組織的核心領導者，承擔著重要的職責和使命，以下是工會主席的主要職責：

　　一、組織與領導

　　負責領導和組織工會工作，定期召開工會委員會會議，傳達上級工會的指示和決議，研究部署工會工作，確保工會工作的順利開展。

　　制定工會工作計劃和目標，并組織實施和監督檢查，確保計劃的落實和目標的實現。

　　建立健全工會各項規章制度，加強工會組織建設，提高工會工作的規范化和科學化水平。

　　二、維護職工權益

　　密切聯系職工群眾，傾聽職工的呼聲和訴求，了解職工的工作和生活情況，及時向企業管理層反映職工的意見和建議，維護職工的合法權益。

　　代表職工與企業進行平等協商和集體談判，簽訂集體合同和工資集體協議等，協調勞動關系，解決勞動爭議，促進企業和諧穩定發展。

　　監督企業執行勞動法律法規和政策，檢查勞動安全衛生、勞動保護等情況，發現問題及時督促企業整改，確保職工的生命安全和身體健康。

　　三、職工教育與培訓

　　組織職工開展思想政治教育、職業道德教育、法制教育和文化技術培訓等活動，提高職工的思想政治素質、職業道德水平和業務技能，培養一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

　　開展勞動競賽、合理化建議、技術革新等活動，激發職工的`工作熱情和創造力，為企業發展貢獻智慧和力量。

　　總結推廣先進經驗和先進典型，表彰獎勵優秀職工和先進集體，營造良好的工作氛圍和企業文化。

　　四、工會活動與福利

　　組織開展豐富多彩的文體活動、職工福利活動和社會公益活動，豐富職工的業余文化生活，增強職工的凝聚力和向心力。

　　關心職工的生活困難，建立健全困難職工幫扶機制，開展送溫暖活動，為困難職工提供幫助和支持。

　　負責工會經費的管理和使用，合理安排經費預算，確保經費使用合法、合規、合理，為工會工作和職工活動提供必要的物質保障。

　　五、溝通與協調

　　加強與企業管理層的溝通與協調，爭取企業對工會工作的支持和配合，共同推動企業發展。

　　與上級工會保持密切聯系，及時匯報工會工作情況，接受上級工會的指導和監督。

　　加強與其他工會組織的交流與合作，學習借鑒先進經驗和做法，不斷提高工會工作水平。

　　六、其他職責

　　完成上級工會交辦的其他工作任務。

　　代表工會參加有關會議和活動，發表工會的意見和主張。

　　處理工會的日常事務，維護工會的團結和統一。

　　總之，工會主席要以維護職工權益為己任，以促進企業發展為目標，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，團結帶領廣大職工為實現企業和職工的共同發展而努力奮斗。

　　工會主席職責 16

　　工會主席作為工會組織的首要負責人，肩負著多方面的重要職責，以下是對工會主席職責的詳細闡述：

　　一、工會組織與管理

　　全面負責工會的組織建設，確保工會組織的健全和完善。按照工會章程，定期組織工會會員大會或會員代表大會，選舉產生工會委員會，并領導工會委員會開展工作。

　　制定和完善工會內部的各項管理制度和工作流程，明確各部門和工作人員的職責，加強工會工作的規范化和制度化管理。

　　負責工會干部的選拔、培養和考核工作，提高工會干部的素質和能力，打造一支高素質的工會干部隊伍。

　　二、權益維護與勞動關系協調

　　作為職工權益的代表者和維護者，積極參與企業涉及職工切身利益的政策、制度和方案的制定，提出工會的意見和建議，確保職工的合法權益得到充分保障。

　　建立健全勞動關系協調機制，加強與企業行政部門的溝通與協商，及時解決勞動關系中出現的.問題和矛盾。組織開展勞動法律法規的宣傳和培訓，提高職工的法律意識和維權能力。

　　處理職工的投訴和申訴，對職工反映的問題進行調查核實，并及時向企業管理層反饋，督促問題的解決。在必要時，代表職工與企業進行勞動仲裁或訴訟，維護職工的合法權益。

　　三、職工福利與服務

　　關心職工的生活和福利，積極爭取企業為職工提供良好的工作環境、勞動保護和福利待遇。組織開展職工健康體檢、困難職工幫扶、職工互助保險等活動，為職工解決實際困難。

　　推動企業建立職工文化活動陣地，組織開展豐富多彩的職工文化體育活動，豐富職工的業余文化生活，增強職工的身體素質和團隊合作精神。

　　加強與社會各界的聯系與合作，為職工提供更多的服務和幫助。例如，與教育機構合作，為職工子女提供教育咨詢和輔導；與醫療機構合作，為職工提供醫療優惠和健康咨詢等。

　　四、民主管理與監督

　　組織職工參與企業的民主管理，建立健全企業民主管理制度，如職工代表大會制度、廠務公開制度等。通過這些制度，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

　　組織職工代表對企業的生產經營、財務管理、勞動安全衛生等方面進行監督檢查，提出合理化建議和意見，促進企業管理水平的提高和經濟效益的增長。

　　負責職工代表大會的籌備、組織和召開工作，審核職工代表大會的各項議題和決議，確保職工代表大會的順利進行和決議的有效執行。

　　五、教育與培訓

　　制定職工教育培訓計劃，組織開展職工思想政治教育、職業道德教育、業務技能培訓等活動，提高職工的綜合素質和競爭力。

　　鼓勵職工自我學習和自我提升，為職工提供學習資料和學習機會，支持職工參加各類培訓和進修課程。

　　建立職工教育培訓檔案，對職工的學習情況和培訓效果進行跟蹤和評估，及時調整和完善教育培訓計劃。

　　六、溝通與協調

　　加強與企業管理層的溝通與協調，定期向企業管理層匯報工會工作情況和職工的意見建議，爭取企業管理層對工會工作的支持和理解。

　　與上級工會保持密切聯系，及時傳達上級工會的指示和要求，積極參加上級工會組織的各項活動，完成上級工會交辦的任務。

　　協調工會內部各部門之間的工作關系，加強部門之間的協作與配合，形成工作合力。同時，加強與其他工會組織的交流與合作，學習借鑒先進經驗和做法，不斷提高工會工作水平。

　　七、經費管理與監督

　　負責工會經費的預算編制、審核和執行，確保工會經費的合理使用和安全運行。嚴格按照工會經費使用管理規定，審批工會經費的支出，杜絕浪費和違規使用經費的現象。

　　加強對工會經費的監督檢查，定期組織工會經費審計，確保工會經費的收支合法、合規、透明。向工會會員大會或會員代表大會報告工會經費的收支情況，接受會員的監督。

　　積極拓展工會經費的來源渠道，依法收繳工會經費，爭取企業行政部門的支持和社會各界的捐贈，為工會工作和職工活動提供充足的資金保障。

　　總之，工會主席要認真履行職責，充分發揮工會組織的作用，維護職工的合法權益，促進企業的和諧發展，為構建社會主義和諧社會做出積極貢獻。

　　工會主席職責 17

　　工會主席在維護職工權益、促進企業發展方面發揮著關鍵作用，以下是工會主席的具體職責：

　　一、組織領導與規劃

　　領導工會全面工作，根據上級工會的工作部署和企業實際情況，制定工會工作的長期規劃和年度計劃，并組織實施和檢查落實。

　　定期主持召開工會委員會會議，研究討論工會工作中的重大問題，如工會活動的策劃、職工權益的維護策略等，確保工會工作的方向正確、重點突出。

　　負責工會組織的自身建設，包括工會干部的培訓、考核和管理，以及工會會員的發展和管理，不斷提高工會組織的凝聚力和戰斗力。

　　二、權益維護與協商

　　維護職工的合法權益是工會主席的核心職責之一。要密切關注職工的.勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等方面的情況，及時發現并解決可能存在的問題。

　　代表職工與企業行政進行平等協商和集體談判，簽訂集體合同和專項協議，明確職工的權利和義務，規范企業的勞動用工行為，協調勞動關系，促進企業與職工的共同發展。

　　參與企業勞動爭議的調解和處理，依法維護職工的合法權益。當職工的權益受到侵害時，要及時提供法律援助和支持，幫助職工通過合法途徑解決問題。

　　三、職工教育與文化建設

　　組織職工開展思想政治教育、職業道德教育和法制教育，提高職工的思想政治素質和法律意識，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

　　推動企業職工文化建設，組織開展豐富多彩、健康有益的文化體育活動，如文藝演出、體育比賽、知識競賽等，豐富職工的業余文化生活，增強職工的團隊合作精神和企業凝聚力。

　　鼓勵職工學習新知識、新技術，提高職工的業務技能和綜合素質。組織開展職工技能培訓、崗位練兵、技術創新等活動，為職工的職業發展提供支持和幫助。

　　四、民主管理與監督

　　組織職工參與企業民主管理，建立健全企業民主管理制度，如職工代表大會制度、廠務公開制度等，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

　　負責職工代表大會的日常工作，組織職工代表培訓，提高職工代表的履職能力。征集職工代表的提案和建議，督促企業行政落實職工代表大會的決議和提案。

　　監督企業執行國家法律法規和政策，檢查企業勞動規章制度的執行情況，發現問題及時提出整改意見和建議，確保企業依法經營、規范管理。

　　五、溝通協調與合作

　　加強與企業行政的溝通與協調，建立良好的合作關系。及時向企業行政反映職工的意見和建議，為企業決策提供參考依據。同時，積極爭取企業行政對工會工作的支持和配合，共同推動企業發展。

　　與上級工會保持密切聯系，及時匯報工會工作情況，接受上級工會的指導和監督。認真貫徹落實上級工會的工作部署和要求，積極參加上級工會組織的各項活動。

　　加強與其他工會組織的交流與合作，學習借鑒先進經驗和做法，不斷提高工會工作水平。同時，積極參與社會公益活動，樹立工會組織的良好形象。

　　六、工會經費與資產管理

　　負責工會經費的收繳、管理和使用，嚴格按照工會經費使用管理規定，合理安排工會經費預算，確保工會經費用于服務職工、開展工會活動和工會自身建設等方面。

　　加強工會資產管理，建立健全工會資產管理制度，確保工會資產的安全、完整和有效使用。定期對工會資產進行清查和盤點，防止工會資產流失。

　　七、其他職責

　　完成上級工會交辦的其他任務，積極響應上級工會的工作安排和要求，為工會事業的整體發展貢獻力量。

　　及時處理工會工作中的突發事件和重大問題，維護工會組織和職工隊伍的穩定。在緊急情況下，要迅速采取措施，協調各方資源，確保問題得到妥善解決。

　　深入基層，了解職工的需求和訴求，關心職工的生活和工作情況，為職工辦實事、解難題，成為職工的貼心人。

　　總之，工會主席要以高度的責任感和使命感，認真履行職責，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，團結帶領廣大職工為企業的發展和社會的進步做出積極貢獻。

　　工會主席職責 18

　　工會主席是工會組織的核心領導者，肩負著維護職工權益、促進企業發展、構建和諧勞動關系的重要責任。以下是工會主席的主要職責：

　　一、組織與領導

　　負責主持工會的全面工作，根據上級工會的指示和本單位的實際情況，制定并實施工會工作計劃，定期檢查計劃執行情況，及時總結經驗，不斷改進工作。

　　組織召開工會委員會會議、會員代表大會等重要會議，傳達貫徹上級工會的決議和指示，研究部署工會工作，確保工會工作的.順利開展。

　　加強工會組織建設，健全工會各項規章制度，完善工會工作機制，提高工會工作的規范化水平。

　　二、維護職工權益

　　密切聯系職工群眾，傾聽職工的呼聲和訴求，關心職工的工作和生活，及時了解和掌握職工的思想動態，為職工排憂解難。

　　代表和維護職工的合法權益，參與企業涉及職工切身利益的重大決策和規章制度的制定，反映職工的意見和建議，確保職工的合法權益得到切實保障。

　　協調企業與職工之間的勞動關系，處理勞動爭議和糾紛，維護企業的穩定和職工隊伍的團結。

　　三、職工教育與培訓

　　組織職工開展思想政治教育、職業道德教育、法制教育和文化技術培訓，提高職工的思想政治素質、職業道德水平和業務技能，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

　　開展勞動競賽、合理化建議、技術革新等活動，激發職工的工作積極性和創造性，為企業的發展貢獻智慧和力量。

　　組織職工開展豐富多彩的文化體育活動，豐富職工的業余文化生活，增強職工的體質和凝聚力。

　　四、工會經費管理

　　負責工會經費的收繳、管理和使用，確保工會經費的合理使用和安全運行。

　　制定工會經費預算，嚴格按照預算使用經費，定期向工會委員會和會員代表大會報告經費收支情況，接受會員的監督和審查。

　　五、溝通與協調

　　加強與企業行政部門的溝通與協調，建立良好的合作關系，共同推動企業的發展。

　　向上級工會匯報工作，反映情況，爭取上級工會的支持和指導。

　　加強與其他工會組織的交流與合作，學習借鑒先進經驗，不斷提高工會工作水平。

　　六、其他職責

　　完成上級工會交辦的其他工作任務。

　　組織開展工會工作的調查研究，總結經驗，探索創新工會工作的新方法、新途徑，不斷提高工會工作的實效性。

　　總之，工會主席要以職工為中心，切實履行職責，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，為維護職工權益、促進企業發展、構建和諧社會做出積極貢獻。

　　工會主席職責 19

　　工會主席作為工會組織的首要負責人，承擔著多方面的重要職責，以下是對其職責的詳細闡述：

　　一、權益維護與協商

　　作為職工權益的首要代言人，工會主席要積極與企業管理層進行溝通和協商，確保職工的合法權益得到充分保障。這包括但不限于工資待遇、工作時間、勞動安全衛生、社會保險等方面。

　　參與企業勞動規章制度的制定和修改，提出工會的意見和建議，使規章制度更加符合職工的利益和企業的實際情況。在制定涉及職工切身利益的政策時，工會主席應代表職工進行充分的協商，爭取最有利的結果。

　　當職工權益受到侵害時，工會主席要挺身而出，依法為職工提供法律援助和支持，通過協商、調解、仲裁等方式解決勞動爭議，維護職工的合法權益。

　　二、組織建設與管理

　　負責工會組織的建設和發展，積極發展新會員，壯大工會隊伍。加強對基層工會小組的指導和管理，確保工會組織的健全和有效運作。

　　組織工會干部的培訓和學習，提高工會干部的業務水平和綜合素質。建立健全工會干部考核評價機制，激勵工會干部積極履行職責，為職工服務。

　　定期組織召開工會會員代表大會、工會委員會會議等，討論決定工會工作的重大事項，確保工會工作的民主決策和公開透明。

　　三、職工服務與關懷

　　關心職工的生活狀況，開展困難職工幫扶工作，建立困難職工檔案，組織開展送溫暖活動，為困難職工提供物質幫助和精神支持。

　　關注職工的身心健康，組織開展職工健康體檢、心理健康咨詢等活動，為職工提供健康服務。加強對職工勞動保護的監督檢查，確保職工在安全、健康的環境中工作。

　　推動企業職工福利制度的完善和落實，提高職工的福利待遇。組織開展職工文化活動，如文藝演出、體育比賽、知識競賽等，豐富職工的業余文化生活，增強職工的凝聚力和歸屬感。

　　四、教育與培訓

　　組織職工開展思想政治教育和職業道德教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高職工的思想政治素質和職業道德水平。

　　開展職工技能培訓和素質提升活動，根據企業發展和職工需求，制定培訓計劃，組織開展各類培訓課程和實踐活動，提高職工的業務技能和綜合素質，為企業發展提供人才支持。

　　五、宣傳與溝通

　　宣傳國家法律法規和企業政策，使職工了解自己的權利和義務，增強職工的法律意識和法制觀念。宣傳工會工作的成果和經驗，提高工會組織的影響力和凝聚力。

　　加強與職工的溝通和交流，建立健全職工意見反饋機制，及時了解職工的需求和意見，為工會工作的決策提供依據。定期向職工報告工會工作的進展情況，接受職工的'監督和評價。

　　協調企業內部各部門之間的關系，促進企業內部的溝通與合作。加強與上級工會、政府部門及其他社會組織的聯系與溝通，為工會工作創造良好的外部環境。

　　六、經費管理與監督

　　負責工會經費的預算編制、收繳和管理，確保工會經費的合理使用和安全運行。嚴格按照工會經費使用管理規定，審批工會經費的支出，確保經費使用符合規定用途。

　　建立健全工會經費審查監督制度，定期組織工會經費審查委員會對工會經費的收支情況進行審查和監督，確保工會經費的使用合法、合規、透明。

　　總之，工會主席要以高度的責任感和使命感，認真履行職責，切實維護職工權益，促進企業發展，為構建和諧穩定的勞動關系發揮積極作用。

　　工會主席職責 20

　　工會主席在維護職工權益、促進企業和諧發展方面發揮著關鍵作用。以下是工會主席的主要職責：

　　一、勞動關系協調

　　密切關注企業與職工之間的勞動關系動態，及時發現并解決可能出現的問題。定期與企業管理層進行溝通，就勞動報酬、工作條件、休息休假等方面進行協商，確保職工的合法權益得到保障。

　　參與企業勞動爭議的調解和處理，秉持公正、公平的原則，維護職工的正當訴求。在處理勞動爭議時，要充分了解事情的原委，依據法律法規和企業規定，提出合理的解決方案，促進雙方達成和解。

　　二、工會組織運作

　　領導和組織工會委員會的日常工作，制定工作計劃和目標，并確保各項工作按計劃順利推進。定期召開工會委員會會議，討論和決定工會工作的重大事項，充分發揮委員會成員的作用，共同推動工會工作的開展。

　　加強工會組織的自身建設，完善工會的各項制度和流程，提高工會工作的規范化和科學化水平。注重培養和選拔工會干部，加強對工會干部的培訓和指導，提高他們的業務能力和服務意識。

　　三、職工權益保障

　　切實維護職工的經濟權益，監督企業工資分配制度的執行情況，確保職工工資按時足額發放。關注職工的福利待遇，推動企業改善職工的工作環境和生活條件。

　　維護職工的民主權益，組織職工參與企業民主管理，通過職工代表大會等形式，讓職工有機會表達自己的意見和建議，參與企業決策。保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

　　關心職工的職業發展權益，與企業合作開展職業技能培訓和職業發展規劃指導，為職工提供晉升機會和發展空間，激發職工的工作積極性和創造力。

　　四、職工活動組織

　　組織開展豐富多彩的職工文化體育活動，如文藝演出、體育比賽、知識競賽等，豐富職工的業余文化生活，增強職工的身體素質和團隊合作精神。

　　開展職工思想政治教育和職業道德建設活動，引導職工樹立正確的價值觀和職業道德觀，提高職工的思想政治素質和職業道德水平。

　　組織職工開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵職工創新工作方法，提高工作效率，為企業發展貢獻智慧和力量。

　　五、溝通與合作

　　加強與企業行政部門的溝通與合作，建立良好的'互動關系。及時向企業管理層反映職工的意見和建議，同時向職工傳達企業的發展戰略和決策，促進企業與職工之間的相互理解和支持。

　　與上級工會保持密切聯系，及時匯報工會工作的進展情況，爭取上級工會的支持和指導。加強與其他企業工會的交流與合作，學習借鑒先進經驗，不斷提高工會工作水平。

　　六、經費管理與監督

　　負責工會經費的管理和使用，確保經費使用合法、合規、合理。嚴格按照工會經費預算執行，控制經費支出，提高經費使用效益。

　　建立健全工會經費審查監督制度，定期對工會經費的收支情況進行審查和監督，確保工會經費的安全和透明。向會員公開工會經費的使用情況，接受會員的監督。

　　綜上所述，工會主席要全面履行職責，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，為職工謀福利，為企業促發展，構建和諧穩定的勞動關系。

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